Зміст:
Пенсія - це пенсійний план, який спонсорується роботодавцем, що дозволяє працівникові внести частину своїх заробітків у пенсійні роки. Деякі роботодавці можуть відповідати частині внесків працівників, щоб пенсійний рахунок зростав ще швидше. Ці додаткові внески роботодавця підпорядковуються вимогам до пенсійного плану, і вони можуть або не можуть бути доступні працівникові, який припинено.
Надання пенсійного плану
Надання пенсійного плану означає, що працівник пропрацював необхідну кількість часу, визначену пенсійним планом, щоб мати право отримувати всі переваги плану. Якщо працівник припиняється з роботи - добровільно або мимоволі - до набуття права, працівник має право лише на суму, яку особисто внесла до фонду. Ці внески можуть бути перераховані на інший пенсійний рахунок після припинення, щоб уникнути оподаткування повернення внесків.
Припинення після припинення
Якщо працівник припиняється з компанії після набуття права, працівник має право на повне пенсійне забезпечення після досягнення пенсійного віку. Для програми з визначеними внесками, це означає, що повна грошова вартість плану, включаючи внески роботодавця, буде доступна після виходу на пенсію. Працівник може перерахувати ці кошти на новий пенсійний рахунок і продовжувати робити внески. Для програми з визначеною виплатою пільги виплачуватимуться після виходу на пенсію на основі таких факторів, як рік надання послуг компанії, як це визначено планом.