Ніщо не підносить ваше життя зовсім, як мати дітей. Ставши батьком, ви можете знищити зарплату лише на догляді за дітьми. Більшість з нас не беруть батьківської відпустки ми повинні, і це, якщо ми маємо відпустку в першу чергу. Жінки можуть турбуватися про те, як батьківство зупинить або зірве їхні плани кар'єри. Чоловіки, однак, можуть чекати бонусу на роботі.
Соціологи з Університету Британської Колумбії щойно опублікували дослідження про так званий "бонус тато", що може бути отримано на роботі. Вони обстежили майже 19 тисяч чоловіків у більш ніж 5000 робочих місць протягом шестирічного періоду. Кінцевий результат зводиться до деяких досить стійких гендерних стереотипів.
"Наші результати показують, що роботодавці частіше бачать батьків як заслуговують на просування по службі і більш високу заробітну плату через несправедливе припущення, що чоловіки є годувальниками в їхніх сім'ях і, отже, більш ймовірно, будуть працелюбними і надійними", сказав провідний автор Сільвія Фуллер. Прочитайте це ще раз: це не бонус, який допомагає виручати нову сім'ю, а бонус, що присуджується на думці, що батьківство вказує на хороші якості на роботі.
Незважаючи на те, що бонуси можуть сягати майже 7% їхньої заробітної плати, вони не завжди були постійною функцією. Команда Фуллера також виявила, що прийшов щорічний огляд часу, багато з цих виборів заробітної плати були зменшені або навіть ліквідовані після фактичної оцінки результатів роботи нового батька. Незважаючи ні на що, це тривожна тенденція в будь-якому офісі.
"Це дискримінація на основі сімейного статусу", - сказав Фуллер. "Не всі можуть або хочуть мати дітей, але це не повинно впливати на заробітну плату. Це принципово несправедливо".