Розглянемо такий сценарій: Ви, жінка, опинитеся перед людиною, яка з тієї причини, яку ви ніколи не зможете зрозуміти, вирішила щось пояснити вам, як якщо б ви маленька дитина, яка нічого не розуміє. Він, ймовірно, обговорює тему, про яку ви багато знаєте. Ймовірно, тему, яку ви вже виклали раніше перед сказаною людиною.
ВИКОРИСТАННЯ.
Якщо це не сталося з вами, то ви в меншості. (Вітаємо, що так чи інакше уникаючи мстивого жалю патріархату.) Якщо це сталося з вами, є ймовірність, що це сталося в робочій ситуації, яку ми всі знаємо, може бути складною і подвійною приниженням.
Ось чому Швеція заслуговує величезної п'ятірки для своєї останньої дивовижної ініціативи - запуску "гарячої лінії", що дає працівникам можливість виходу на ринок і підтримку системи роботи з роботою. Відповідно до Нью-Йорк Таймс "На дзвінки відповідатимуть 20 чоловіків і жінок, які є експертами з гендерних питань, авторами, науковцями та іншими", і до цих пір ", учасники дзвінка попросили поради про те, що вони говорять, коли вони відчувають себе переповненими чоловічими колегами і як допомогти колегам, яких чоловіки ігнорують у своїх робочих групах ».
На жаль, гаряча лінія буде працювати лише тиждень. Але все ж! Яка нова ідея! Не могли б ви собі уявити, як можна викликати когось після того, як ваш бос намагається пояснити вам політику? Ми вниз.
Добре зроблено, Швеція. Добре зроблено.