Токсичні робочі місця та образливі боси слідують за нами додому з роботи, іноді довго після того, як ми повністю залишили роботу. Кожен дрібний тиран здається жахливим по-своєму, коли ви перебуваєте в гущі його, але частіше за все, погане управління має тенденцію нагадувати себе. Співробітники розробляють способи протистояти або впоратися з цими босами, і ці методи говорять нам багато про ту особливість, яку вони відбивають.
Психологи з Університету Портленда тільки що випустили дослідження про "організаційну поведінку громадянства", які є способами, якими ви йдете вище і далі за роботою, і як це страждає, коли ваш начальник є хуліганом. Дослідники визначили дві основні категорії способів, які працівники перевіряють на роботі в насильницьких ситуаціях: Реакції виникають у відповідь на несправедливість і робочий стрес.
Коли працівники вважають, що їх керівник ставиться до них несправедливо, їхній опір має тенденцію до раціонального. Працівники будуть саботувати проекти, сидітимуть на волонтерстві або з'являтися пізно на зустрічі або на роботу. З іншого боку, працівники, які страждають від стресу, реагують більш неконтрольовано. "Ви не спите добре, так що ви приїхали пізно або взяти більш тривалу перерву, накидатися на своїх колег або не послухатися інструкцій", сказав співавтор Лю-Цинь Ян.
Деякі з цих умов можна пом'якшити самостійно, але тривалого впливу на такий вид лікування не варто. Всякий раз, коли ви в змозі виїхати, переконайтеся, що дозволить собі детоксикації від вашої поганої роботи. Ви менш схильні носити ці механізми вирішення проблем у вашому новому робочому місці - і більш ймовірно, що ви живете потрібним робочим життям.