Переговори про зарплати, здається, мають бути простими. Насправді, вони можуть бути безладом емоцій і очікувань, особливо якщо ви є членом групи, яка традиційно не виграє від переговорів надто жорстко. Одним з найбільш розчаровуючих аспектів є те, що зарплата повинна бути жорсткою, але часто трохи пухкою.
Однією з найважливіших тенденцій серед тисячолітніх робітників є отримання більших виплат, ніж збільшення оплати праці. Якщо ці пільги включають фондові опціони або відшкодування тренажерного залу, Кварц тут, щоб допомогти вам з'ясувати, що ви насправді приносите додому. Сайт новин бізнесу та фінансів тільки що випустив калькулятор кар'єри, щоб допомогти вам перекрити деякі цифри. Вводячи дані про вашу зарплатну пропозицію, 401 (к) внески вашого роботодавця, а також кілька інших пільг, Кварц Калькулятор кар'єри проектуватиме те, що ви могли б принести додому наприкінці п'ятирічного періоду.
Хорошим базовим правилом, коли думають про зарплату, є те, що компанії зазвичай платять працівникам приблизно третину фінансової вартості, яку вони вносять, щоб залишатися прибутковою. Ви безумовно маєте право на правильну оцінку вашої праці. Використання даних для представлення контрпропозиції є гарним місцем для початку; є також відсотки підвищення зарплати, які відповідають вашій кар'єрі. Зрештою, все зводиться до переконання вашого боса, що ви готові і здатні доставити. Це приємно, якщо робочі місця пропонують стимули, щоб допомогти вам жити своїм життям краще, але це приємно, коли ви можете принести додому те, що ви стоїте в холодному, жорсткому готівці.