Таким чином, ви дійшли до точки у вашій кар'єрі, де ви - той, хто займається наймом. Вітаємо! Але як зробити інтерв'ю трохи більш цікавим, і як ви отримаєте відповіді, які не отримали відповіді від заявників? Відповідь на це, вразивши їх несподіваними (але відповідними) питаннями. Отримання претендентів на думку на ногах - це чудовий спосіб побачити, як вони дійсно поводяться під час роботи, і, ймовірно, дозволить вам краще познайомитися з ними.
Нижче наведено кілька питань, які цікаво подавати на стіл інтерв'ю, і вони можуть допомогти вам знайти ідеальну людину для роботи.
- Я дам вам п'ять хвилин, щоб навчити мене щось (що-небудь!) Новому.
- Як ця позиція стосується того, що ви дійсно хочете робити?
- Яке є одне речення, яке ви хочете, щоб я пам'ятав про вас?
- Якби я попросив вашого нинішнього начальника дати мені найбільшу силу, що б вони сказали?
- Коли був час на роботі, ви були абсолютно чесними, хоча лежати було б легше?
- До кого ви звертаєтесь для консультацій з кар'єри і чому?
- Які ваші застереження стосуються цієї ролі?
- Які речі вам не подобаються?
- Якби через рік ви сказали, що прийняття цієї роботи є найбільшою річчю, яку ви коли-небудь робили, що б сталося в цьому році, щоб зробити це?