Життя не припиняється після того, як ви заходите. Неважливо, як сильно ви намагаєтеся тримати речі в професійному плані, іноді особисті справи просто надто переважні, щоб дозволити вам зробити свою роботу. По-перше, не варто соромитися, що ви маєте справу з людською вразливістю. Якщо ви зараз маєте справу з чимось величезним, або просто хочете бути готовими, варто знати, як допомогти вашому роботодавцю допомогти вам через дуже важкі часи.
Для вашого боса краще знати, що відбувається з вашою продуктивністю, а не здогадуватися. Будьте прозорими щодо того, з чим ви маєте справу, хоча вам не потрібно перевищувати частку - просто поясніть, що вам заважає на роботі. Будь-яке конкретне про тривалість або те, що вам потрібно буде зробити свою роботу, допоможе вам зробити свій випадок, але якщо все це лише один великий безлад, це добре сказати.
Це також важливо для керівників, особливо якщо ніхто не навчив вас за це. Ви можете реагувати на особистому рівні на нещастя колеги, але як член ієрархії компанії, ви також повинні мати на увазі свої власні обов'язки. Переконайтеся, що у вас є хороші відносини з усіма членами вашої команди, щоб вони почувалися комфортно, коли з'явиться щось велике. Коли у вас є реальне спілкування, ви можете зробити більше для вас обох.
Найважливіше, вміти слухати те, що дійсно просить працівник. Якщо хтось переживає серйозну хворобу або потребує сімейного опікуна, зрозумійте, як надати їм гнучкість на робочому місці, особливо якщо у стресовій ситуації немає фіксованої дати закінчення. Пам'ятайте, що хоча ви очікуєте стандарт поведінки в офісі, прояви емоцій часто стосуються страху чи гніву, а не спроби маніпулювати вами. Нарешті, встановіть рутину з перевірками, що дозволяє працівникові деякий контроль і гідність. Весь офіс буде спостерігати, як керівництво обробляє особисті кризи. Дайте кожному комфорт, знаючи, що це можна зробити чутливо і добре.