Зміст:
Пенсійні плани є одним із способів відкласти сьогоднішні доходи на шляху до виходу на пенсію. Чи сплачує роботодавець всю суму або внесок у план залежить від типу пенсійного плану. Всі вони складаються з плану, який роботодавець спонсорує на користь своїх працівників. Щоб відповісти на запитання: "Що таке пенсійний план?" Ви повинні розуміти різні типи планів.
Функція
Зрозумійте, що функція пенсійного плану ніколи не змінюється. Це спосіб, який роботодавець надає відкладеному податку суму, відкладену на користь працівника. Існують дві основні групи пенсійних планів. Перший - це визначена вигода. Такий план дає особливу вигоду працівникам при виході на пенсію, незалежно від прибутковості інвестицій, часто у формі ануїтетного платежу. Існує формула для розрахунку суми на основі пенсійного віку, років служби та річної заробітної плати працівника. Плани визначених внесків часто пропонують працівникам брати участь у інвестиційному ризику, а в таких випадках, як 401 (k), фінансування плану.
Період часу
Перевірте кількість часу, коли вам доведеться працювати для наділення. Життя означає, що ви маєте право на пільги. Деякі компанії пропонують негайне привласнення своїх планів, тому будь-які гроші, відкладені для вас, є вашими на пенсію. Інші компанії мають графік придбання, де ви володієте відсотками за кожен рік роботи. У планах, подібних до 401 (k), гроші, які ви вкладаєте, завжди є вашими, але компанія має графік придбання для матчу.
Міркування
Попросіть інформацію про пенсійний план, перш ніж прийняти посаду.Оскільки пенсія часто є грошима, компанія відкладає свою частину плану компенсації. Якщо ви не можете вирішити між двома компаніями, а зарплата така ж, але пенсія одна, вони фактично платять більше. Якщо компанія має план визначених внесків, як 401 (k), то перевірте, чи вони роблять матч. Не забудьте взяти участь у плані, якщо вони пропонують його з матчем. Оскільки гроші відкладені податком, люди в податковій групі на 25 відсотків бачать різницю в $ 7,50 у своїй зарплаті, якщо вони вкладають 10 доларів. Різниця менше, якщо є державний податок на прибуток. Коли компанія відповідає кількості, яку ви ввели, це може бути відсоток. Якщо це 50 відсотків відповідає до 3 відсотків вашого доходу, те ж $ 10, які тільки коштують вам $ 7.50, щоб вкласти стає $ 15.00 інвестицій.
Розмір
Скористайтеся пільговим пенсійним планом навіть від невеликих компаній. Багато малі компанії пропонують плани з різними назвами, але вигоди однакові. Оскільки компанія є невеликою, спрощені плани створюють більш низькі тарифи за план і дозволяють їм створювати пенсійні плани для своїх людей. Федеральні податкові закони створили прості 401 (k) s, прості IRAs та SEPs спеціально для невеликих компаній. Компанії як і раніше можуть брати участь у придбанні грошей, розподілі прибутку та планах з визначеними виплатами, також доступні для малого бізнесу.
Помилки
Відчуйте себе комфортно, що ваш роботодавець не візьме грошей і біжить, якщо ви берете участь у 401 (k). Адміністратор третьої сторони відстежує депозити і виконує всі федеральні подачі. Іноді така ж компанія пропонує інвестиції для плану або інвестиційна компанія надає цю послугу. Гроші не залишаються на поточному рахунку роботодавця, а йдуть на інвестиції. Корпорація пенсійних гарантій США (PBGC), корпорація, що фінансується федеральним бюджетом, здійснює пенсійну допомогу, якщо корпорація збанкрутує, якщо тільки компанія фінансує цей план, як план з визначеною виплатою. Страхові премії від компаній з пенсіями та активами відшкодовані від компаній, які спонсорували плани фонду PBGC.
Ідентифікація
Дізнайтеся назви планів і як вони працюють. План з визначеною виплатою - це тип пенсії, де ви отримуєте певну суму після виходу на пенсію. Розподіл прибутку - це план, який компанія фінансує з часткою прибутку, яку вони отримують. Якщо вони не роблять прибутку, то гроші не йдуть у план. Плани визначених внесків випливають із конкретних доларових сум, що вкладаються компанією, і можуть включати гроші з вашого чека. 401 (k) s є одним з цих планів. Роботодавці часто поєднують два плани, такі як розподіл прибутку та 401 (k) для своїх пенсійних планів.