Зміст:
Положення про усунення непередбачених виплат зменшує або скасовує виплати соціального забезпечення пенсіонера, якщо пенсіонер збирає певні види пенсій, наприклад, пенсію від державного або місцевого самоврядування або некомерційну. Працівники цих організацій можуть бути звільнені від утримання соціального страхування, оскільки їх роботодавець пропонує альтернативний пенсійний план.
Річний внесок
Сума скорочення виплат коливається залежно від кількості років, які платники податків сплачують у системі соціального забезпечення. Якщо платник податків сплачує соціальне забезпечення протягом принаймні 10 років, він отримує деякі пільги. Платник податків, який сплачує соціальне страхування від 20 до 29 років, отримує більше пільг, і якщо платник податків сплачує соціальне забезпечення протягом 30 або більше років, він отримує повну допомогу, навіть якщо він отримує іншу пенсію.
Розділи доходів
Соціальне забезпечення розділяє середній дохід працівника на три секції, щоб розрахувати її пенсійні виплати. У 2010 році перша секція доходила до $ 761, другий - щомісячний дохід від $ 761 до $ 5347, а третій - до $ 5,347. Адміністрація соціального забезпечення примножує кожен розділ доходу різним фактором для розрахунку щомісячної допомоги. Ця система дозволяє працівникам, які отримують меншу заробітну плату, збирати більше пільг при виході на пенсію, оскільки фактор для першого розділу - 90%, другий - 32%, а третій - 15%.
Скорочення фактора
Положення про усунення непередбачених обставин застосовується лише до першого розділу доходу, і це зменшує розмір фактору, який застосовується до цього доходу. Якщо працівник сплачував соціальне страхування від 10 до 20 років, цей коефіцієнт становить 40 відсотків. Коефіцієнт зростає на 5 відсотків за кожен рік після 20 років, з 40 відсотків до максимуму 90 відсотків, тому працівник, який брав участь у соціальному забезпеченні протягом 25 років і отримував іншу пенсію, мав би застосовувати 75 відсотків.
Інші коригування
Положення про усунення непередбачених обставин застосовується до інших коригувань пільг до соціального забезпечення, включаючи коригування віку виходу на пенсію. Працівник, який збирає пільги в мінімальному віці від 62 років, отримує менший штраф, а працівник, який вийшов на пенсію у віці до 70 років, отримує менше додаткових пільг. Коригування вартості життя, що збільшує розмір пільг щороку через інфляцію, також є меншим через забезпечення ліквідації непередбачуваного прибутку.