Ви можете знати істинний сенс загострення, коли менеджер по найму просить вас про те, що під час співбесіди ви проголосували. Вони не є незаконними, але іноді здається, що вони повинні бути. Зрештою, ніхто насправді не піклується, скільки вікон знаходяться в Нью-Йорку, особливо якщо це вірш. Тим не менш, виявляється, що набагато темніша причина виникнення цих питань.
Тріо психологів, що публікують у журналі Applied Psychology, щойно випустили дослідження про те, які різні типи питань інтерв'ю розкривають про людину, яка їх запитує. Понад 730 учасників відповіли на різні типові запитання для співбесіди, кожна з яких була розділена на три категорії: «традиційні (наприклад,« Ви хороший слухач »), поведінкові (наприклад,« Розкажіть мені про час, коли ви «Не вдалося»), або головоломка »(наприклад,« Чому кришки люків круглі? »). Відповіді на головоломки в основному нічого не розповідають про кандидата. Вони виявляють щось про інтерв'юера.
"N arcissism та sadism роз'яснений вірогідність використовуючої brainteasers у інтерв'ю," автори дослідження пишуть. Згідно з прес-релізом, "Учасники, які розглядатимуть питання інтерв'ю, коли вони наймають когось, є більш нарцисичними, більш садистськими, менш соціально компетентними, і більше вірили в силу інтуїції в процесі найму". Іншими словами, це, ймовірно, не буде прекрасним місцем для роботи.
Якщо ви несете відповідальність за інтерв'ювання нових співробітників, є багато кращих питань, які ви можете поставити, що розповість вам багато іншого про кандидатів. Що стосується тих, хто стоїть на іншому боці столу, не хвилюйтеся: Ваш найкращий вибір - це найпростіший варіант, в остаточному підсумку - залишитися автентичним, і ви повинні вийти добре.