Зміст:
Друга зміна: Це термін, який ви, напевно, почули, якщо ви зробили навіть крихітне читання про фемінізм і економіку. Але що є друга зміна - чи це архаїчна річ або щось, що стосується життя жінок у 2017 році? Давайте розіб'ємо його.
Що таке друга зміна?
Ходьба в двері з роботи в 6:10 до мільйона справ. Ніякого спокою для втомленого. #momssecondshift
- Шеллі Робінсон (@thenagainmaybe) 29 вересня 2014 року
Друга зміна стосується подвійного обов'язку, який роблять трудящі (особливо працюючі батьки і часто жінки), коли вони виконують роботу по дому після робочого дня на традиційній, оплачуваній роботі. Хоча друга зміна може застосовуватися як до чоловіків, так і до жінок, вона, як правило, описує нерівномірну кількість домогосподарств та службових обов'язків, які працюють жінки, які працюють у вечірній час, після того, як вони повернуться додому з робочих місць.
Так, кажуть, заміжня жінка з двома дітьми має традиційну, платну повний робочий день. О п'ятій годині (або, в деяких професіях, навіть пізніше) вона приходить додому, готує вечерю, допомагає своїм дітям з домашнім завданням, робить вантаж пральною і організовує шафу залу. Якщо, водночас, її партнер, який також працює на традиційній, платній повний робочий день, використовує свій час після роботи, щоб розслабитися або розслабитися або допомогти з домашніми справами нерівний рівень - тоді ця жінка працює "другу зміну". Вона бере на себе час і енергію, що витрачає багато робочих місць на ведення домашнього господарства на додаток до своєї роботи в робочій силі.
Звідки походить цей термін?
Працюйте цілий день … Готуйте вечерю … Чисто …. Сідайте зрештою. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11 лютого 2015 року
Термін "друга зміна" був придуманий в 1989 році. Це був рік, коли вийшов Арлі Рассел Хохшильд (з Анн Мачунг). Другий зсув: робочі батьки та революція вдома, книга, яка зосереджена на феномені виконання роботи в будинку на додаток до роботи в офіційній робочій силі.
Що означає друга зміна у 2017 році?
Працюючи чоловік і батько? Почуття перевантажене? ВАША ВИНА. Пийте більше води, вставайте раніше і виготовляйте власні засоби для чищення з нуля.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10 березня 2017 року
Немає сумніву, що часи змінилися, і що поділ внутрішньої праці стає дедалі більше навіть в останні роки. Чоловіки частіше, ніж будь-коли, охоплюють догляд за дитиною та домашні обов'язки як повний робочий день (сама ідея батька перебування на дому була б іноземною лише кілька десятиліть тому). І навіть якщо обидва партнери є частиною формальної робочої сили, розподіл праці для багатьох пар є більш-менш рівним.
Але ці кроки - настільки ж великі, як і вони - не означають, що друга зміна перестала бути актуальною для жінок у 2017 році. Насправді, згідно з Time Money, нещодавнє дослідження показало, що друга зміна (принаймні частково) до звинувачують у виведенні жінок з бажаного C-Suite.
Згідно з дослідженням «Жінки на робочому місці 2016», доповіді LeanIn.Org та McKinsey & Company, «хоча 43% жінок, які розподіляють відповідальність рівномірно зі своїм партнером, прагнуть стати керівниками, лише 34% жінок, які роблять Більшість домогосподарств і догляду за дитиною мають однаковий прагнення. Ця тенденція справедлива і для чоловіків: чим більше роботи вони роблять вдома, тим менше вони зацікавлені в дуже високому керівництві ».
Іншими словами: чим вірогідніше, що жінки зроблять «другу зміну» вдома, тим менша ймовірність того, що вона буде боротися за більшу відповідальність (і більше просування по службі) в офісі.
І це ще не все. Дослідження також виявило, що навіть після того, як жінки перейдуть на посади вищого керівництва в офісі, друга зміна має тенденцію зберігатися вдома. "Жінки у вищому керівництві в сім разів частіше, ніж чоловіки на тому ж рівні, кажуть, що вони роблять більше половини роботи по дому", - зазначає дослідження.
Що можна зробити?
Для любові всього, що святе, хтось інший, будь ласка, зробіть вечеря сьогодні? Дякую, Управління. #SecondShift
- Сонячний Хант (@SunnyHunt) 21 лютого 2017 року
Так що ж можна зробити з другою зміною? У тій мірі, в якій домашня робота завжди повинна бути зроблена, а внутрішні потреби завжди потребуватимуть вирішення, завжди буде існувати друга зміна. Оскільки наймання покоївок і нянь на постійній основі не є можливим (або обов'язково навіть бажання) для більшості сімей найкращим рішенням для боротьби з негативними наслідками другої зміни є пара з двома доходами, щоб визнати, що вона існує, і активно працювати, щоб розподілити домашню працю рівномірно.
Інші масштабні зміни (наприклад, гнучкі графіки та поліпшені поліси) на корпоративному рівні можуть також сприяти зменшенню негативного впливу другої зміни на жінок у робочій силі.