Зміст:
Це не є рідкістю для роботодавця встановити кілька раундів інтерв'ю, перш ніж приймати остаточне рішення про наймання заявника. Після ознайомлення з усіма поданими заявками та резюме, Ви можете отримати повідомлення від потенційного роботодавця про те, що запитується телефонний інтерв'ю. Важливо, щоб ви негайно відповіли на телефонний інтерв'ю і почали готуватися до нього. Гарне враження під час телефонного інтерв'ю може призвести до особистого інтерв'ю.
Крок
Зверніться до потенційного роботодавця протягом 24 годин з календарем у руці. Будьте готові змінити свій графік, щоб Ви були доступні, коли роботодавець хоче провести співбесіду. Деяким призначенням не можна допомогти, але доручення завжди можна виконати навколо інтерв'ю. Якщо вам потрібно працювати, спробуйте запланувати співбесіду під час обідньої перерви або до або після зміни.
Крок
Поговоріть з потенційним роботодавцем як з упевненістю, так і з ентузіазмом. Це допоможе вам виділитися серед інших претендентів. Це важливо, коли ви реагуєте на графік співбесіди і коли ви берете участь у фактичному інтерв'ю.
Крок
Згадайте одну або дві кваліфікації, які роблять вас найкращим кандидатом на роботу. Зсуньте це в бесіду природно; не примушуйте його. Під час самого інтерв'ю Ви матимете можливість говорити про всі Ваші кваліфікації. Знову ж таки, ви просто хочете зробити хороше враження, що змусить роботодавця сподіватися на фактичне інтерв'ю.
Крок
Виберіть дату і час, які найкраще працюють для обох сторін, і повторіть цю дату і час роботодавцю. Це дозволяє потенційному роботодавцю знати, що ви орієнтовані на деталі, і що ви серйозно ставитеся до того, щоб бути доступними в призначений час.
Крок
Дякуйте роботодавцеві за можливість провести інтерв'ю далі і дайте йому знати, що вам сподобалося розмовляти з ним коротко, щоб організувати телефонне інтерв'ю. Це дозволяє завершити розмову на хорошій ноті.
Крок
Підготуйтеся до телефонного інтерв'ю, дослідивши компанію і придумавши кілька власних питань. Роботодавці не просто шукають співробітників, які можуть відповісти на питання про себе; вони шукають індивідуума, який зацікавлений стати частиною їхньої компанії.