Зміст:
- Основи короткострокової політики
- Кваліфікація на користь
- Перехід до довгострокового покриття
- Штрафи на шахрайство
Короткострокові пільги з інвалідності захищають ваш дохід, якщо ви не можете працювати на певний період часу, але очікуєте, що зможете відновити роботу в майбутньому. Після того, як ви підтвердите, що ваша умова відповідає вимогам плану, ви отримаєте певний відсоток від зарплати, доки ви не зможете знову працювати, або поки не вичерпаєте покриття. Через рік ви втратите короткотермінові допомоги на інвалідність і повинні замість цього звернутися за довгостроковою інвалідністю.
Основи короткострокової політики
Посібник з інвалідності може бути запропонований Вашим роботодавцем, Вашим приватним страховиком або обома. У багатьох випадках страховик надасть певний відсоток від вашої заробітної плати, часто від 60 до 75 відсотків вашої базової зарплати до обмеженої суми. Як частина пакету пільг, роботодавець також може запропонувати можливість придбання додаткове короткочасне покриття інвалідності що наближає вас до доходу, який ви маєте під час роботи. Перед початком допомоги умова повинна тривати довше, ніж період елімінації - інакше відомий як період франшизи або період очікування. Період ліквідації являє собою час між тим, як настає умова і початок короткострокового інвалідності, часто десь близько місяця. У багатьох випадках вам доведеться використати виплату за оплачувані дні хвороби до прийняття короткострокової інвалідності.
Кваліфікація на користь
Щоб отримати право на короткострокові платежі по інвалідності, потрібно виконати вимоги до плану. Це може включати демонстрацію того, що ваш стан:
- Триматиме вас без роботи протягом тривалого періоду.
- Залишає вам нездатність виконувати матеріальні обов'язки своєї роботи.
- Вимагає регулярної та постійної медичної допомоги.
- Не відбувалося на роботі або як прямий результат обов'язків, пов'язаних з роботою. Якщо це станеться, компенсація працівників, швидше за все, забезпечить вигоду для вашого втраченого доходу, а не короткострокової інвалідності.
Вам також потрібно буде задокументувати дату початку стану та дату, коли вона стала настільки серйозною, що ви не змогли працювати.
Крім того, вам доведеться надати роботодавцю дозвіл на отримання відповідної інформації від свого лікаря, який часто називають висловом лікаря. Наприклад, якщо вам потрібно прийняти відпустку в результаті вагітності, вам знадобиться лікар, щоб підтвердити, що ви насправді вагітні. Вашому роботодавцю також доведеться заповнити власну форму.
Після того, як ваша претензія буде затверджена - що може зайняти приблизно тиждень у більшості випадків, якщо не потрібно додаткової інформації - ви почнете отримувати платежі, якщо вони відповідають вимогам політики. Загальний підхід полягає в тому, щоб здійснювати платежі щотижня за простроченою заборгованістю. Ви можете бути схвалені для покриття на певний період часу, виходячи з відомостей вашого лікаря. У такому випадку вам потрібно подати запит на розширення пільг, якщо ви не готові повернутися до роботи на цю дату.
Перехід до довгострокового покриття
Якщо ваше медичне стан триває шість місяців або більше, або, як очікується, триватиме так довго, ви перейдете до довгострокової інвалідності. Це може створити розрив у покритті, оскільки короткострокове покриття може закінчитися до початку довгострокового охоплення. Перевірте свої правила, щоб переконатися, що ви охоплені, незалежно від певного періоду часу, відведеного від роботи
Штрафи на шахрайство
Будьте правдиві при заповненні форми короткострокової заяви про непрацездатність. Якщо ви виявили, що вчинили шахрайство, щоб отримати вигоди, на які ви знаєте, що не маєте права, ви будете зазнавати штрафних санкцій на основі відповідного федерального та державного законодавства. Страхові компанії розслідують претензії, які піднімають внутрішні червоні прапори, і можуть обробляти все внутрішньо або повідомляти про це органам влади для переслідування. Штрафи можуть включати реституцію, штрафні санкції, тюремний строк або їх комбінацію.