Зміст:
Депресія і тривожні розлади можуть бути підставою для компенсаційних вимог працівників. Симптоми депресії включають відчуття настільки синього, що не можна вставати з ліжка вранці. Аналогічно, якщо ви відчуваєте, що це виклик для вас, щоб залишити свій будинок або бути навколо людей, то ви можете страждати від тривожного розладу. Щоб дізнатися, чи може у вас виникнути претензія на компенсацію працівників, потрібно з'ясувати, чи розвинулися ці умови через те, що сталося на роботі.
Претензії, пов'язані з роботою
Депресія і тривожні розлади можуть призвести до компенсацій працівників, якщо стан виникає через те, що сталося на роботі. Умова повинна бути результатом раптового та травматичного події на роботі; воно не може виникнути через події, що відбуваються з часом. Наприклад, той, хто втратив важливу роботу після збою комп'ютера і негайно переніс атаку тривоги, може подати позов.
Медичне обслуговування
Якщо ви вважаєте, що у вас виникла депресія або тривожний розлад від події, пов'язаного з роботою, ви можете подати претензію на компенсацію працівників. Перший крок - звернутися до лікаря, який заповнить необхідні форми. Лікар пояснить ваш стан і як він виник з подій на роботах. Всі держави вимагають медичної сертифікації, щоб підтримати претензію на компенсацію працівників. Лікар також надасть діагноз, висновок про вашу працездатність та рекомендації щодо лікування.
Заява працівників
Наступний крок - заповнити звіт про стан аварії. Це стандартна форма, яка буде доступна у вашого роботодавця. Вам потрібно буде заповнити основну інформацію про себе, а потім описати, що сталося. Ви повинні бути максимально стислими і пояснити, як ваш стан розвивався з вашої роботи. Ви також повинні вказати будь-яких свідків на будь-яку подію, яка спричинила це стан. Може виникнути необхідність підтримати цих свідків.
Переваги
Вимоги щодо компенсації працівників можуть надавати різні переваги. Найбільш важливою перевагою є лікування психічного здоров'я. Усі медичні рахунки, пов'язані з психічним станом здоров'я, будуть оплачені державою. Іншою важливою перевагою є заміна заробітної плати. Якщо ви не можете працювати у зв'язку з вашим станом, держава надасть вам принаймні відсоток від вашої нормальної зарплати, доки ви не зможете повернутися до роботи.