Зміст:
Закон про відпустку по медичній допомозі, відомий як FMLA, дозволяє працівникові до 12 тижнів неоплачуваної відпустки у випадку тривалої особистої чи сімейної хвороби. Ті, хто має право на допомогу, є працівниками повного робочого дня, які пропрацювали не менше ніж 1250 годин протягом 12-місячного періоду, що передує неоплаченому відпустці. Коли хвороба триває, не перевищуючи 12-тижневого періоду, роботодавець не зобов'язаний займати посаду і не надає допомоги на здоров'я. Однак є кілька варіантів.
Розширення часу залишення
Більшість роботодавців наполягають на тому, що працівники, які звертаються до FMLA, використовують будь-які накопичені хворі, особисті та щорічні відпустки до використання 12-тижневого неоплаченого відпустки. Це продовжує час, коли працівник може бути віддалений від роботи через особисту або сімейну хворобу. Якщо це можливо, надайте роботодавцям 30-денне повідомлення до від'їзду, наприклад, коли відпустка пов'язана з плановою операцією. Переконайтеся, що ваш лікар документує необхідність часу відпустки. Працівник і роботодавець, що працюють разом, роблять час відпустки безперешкодним для індивіда і бізнесу.
Переваги COBRA
Якщо Ви не можете повернутися на роботу після 12-тижневого неоплаченого відпустки, Ваш роботодавець може повідомити Вам, що Ви більше не маєте права на регулярне медичне страхування, пропоноване Вашою компанією. Тим не менш, роботодавець може запропонувати вам вигоди COBRA, щоб ви могли продовжити медичне страхування. Пільги COBRA надають колишнім працівникам деяке тимчасове постійне покриття в групах. Перш ніж приймати відпустку FMLA, запитайте у відділ кадрів, чи є така вигода, якщо ви не зможете повернутися до роботи.
Робота на дому
Повідомте свого роботодавця якомога швидше, коли знаєте, що після 12-тижневого неоплаченого відпустки ви не зможете повернутися на роботу. Вас можуть попросити надати медичну документацію, в якій зазначається, чому ви не можете повернутися на роботу. Хоча роботодавець не зобов'язаний тримати свою посаду після 12-тижневого періоду, деякі роботодавці готові розробляти способи роботи працівника з дому, особливо якщо працівник займає ключову адміністративну посаду. Можливо, вас попросять пред'явити документацію про дозвіл від вашого лікаря із зазначенням обсягу робіт, які ви можете виконати, та кількості годин, які ви можете працювати вдома.
Подача заяви на допомогу по інвалідності
Якщо ваша хвороба або травма спричинили вас до інвалідності, і ви не можете повернутися на роботу після 12-тижневої неоплаченої відпустки, ви можете подати заявку на отримання короткострокових або довгострокових пільг з інвалідністю. Місцеві відділення Управління соціального забезпечення мають доступні форми та консультанти, які допомагають Вам подати заявку на отримання пільг. Ви можете звернутися за допомогою до місцевого Департаменту соціальних служб, щоб подати заявку на медичні, продовольчі та житлові витрати, якщо ви потребуєте.