Зміст:
Якщо ви плануєте своє фінансове майбутнє, ви повинні розуміти різні типи пенсійних планів. Невиплачений пенсійний план, як правило, фінансується тільки роботодавцем. З пенсійним планом, що сплачується за рахунок внесків, працівник сплачує частину свого регулярного базового окладу в пенсійний план.
Пенсійні плани
З неплатежним або визначеним планом виплат роботодавець обіцяє в майбутньому виплатити суму, яка базується на ставці заробітної плати та кількості років з компанією. Остаточна виплата пенсії ґрунтується на віці, стані здоров'я та кількості років до виходу на пенсію.
У пенсійному плані, що сплачується за рахунок внесків, роботодавець і працівник платять у програму. Відсотки внесків встановлюються умовами пенсійного плану.
Переваги
Однією з переваг плану без сплати внесків є те, що певна сума гарантується пенсіонеру, як правило, коли він досягає 65 років. Переваги плану можуть бути накопичені протягом короткого періоду.
З планами внесків, роботодавці можуть внести відсоток або зіставити доларові суми, які працівник вклав у план. Внесок у такий план може бути зроблений за допомогою відрахувань до погашення заробітної плати, що дає змогу працівникам зменшити оподатковуваний прибуток.
Міркування
Плани, що не сплачуються за рахунок внесків, є дорогими та складними. Щодо планових внесків, загальна сума, яку працівник може внести до пенсійного фонду, визначається щорічно Податковим кодексом, і вигоди можуть збільшуватися або зменшуватися в залежності від внесків та нестабільності інвестиційного ринку.