Середній пенсійний дохід

Аналіз середнього пенсійного доходу вимагає розуміння різниці між пенсійним планом з визначеними виплатами та планом визначених внесків. Роботодавці сплачують у програми з визначеними виплатами працівників, тоді як працівники вносять свою власну пенсію за планом з визначеними внесками. Деякі пенсійні плани працівників використовують комбінацію внесків роботодавця та працівників. Заробітна плата пенсіонера, вік виходу на пенсію та стать також сприяють відмінностям у виплаті пенсій на пенсію.

Пенсійне життя вимагає ретельного фінансового планування.

Диференціальний вік та гендер

Як правило, старші працівники мають менші пенсії. Роботодавці, що працювали десятиліттями назад, планували виходу на пенсію, використовуючи економічні оцінки, засновані на житті, та рівень життя з більш раннього періоду. Відсотки на кошти, що вкладаються з плином часу, не змогли встигнути за інфляцією, а підвищення цін на продовольство та товари, необхідні для повсякденного життя, зменшило купівельну спроможність пенсійних фондів. Середній щорічний пенсійний дохід для чоловіків старше 65 років у 2007 році склав 18 293 доларів США, повідомляє дослідницький інститут для працівників. Жінки, як правило, втрачають пенсійні внески протягом багатьох років від робочої сили під час вагітності та часу догляду за дітьми. Скорочення трудової кар'єри та менша заробітна плата означають нижчу пенсійну виплату на пенсію. Жінки старше 65 років отримали середню щорічну пенсію в розмірі 11 895 доларів у 2007 році.

Диференціальний дохід

Люди, що отримують менше зарплати, отримують менші пенсійні доходи. Пенсійні виплати з встановленими виплатами, надані роботодавцем, використовують зарплату працівника як основу для внесків. Чим нижче заробіток, тим менше роботодавець сприяє виходу на пенсію. Люди з нижчою оплатою праці мають меншу спроможність вносити внески до планів з визначеним внеском. Дохід для цих працівників оплачується за щоденне життя, освіту для членів сім'ї та охорону здоров'я. Високооплачувані працівники отримують більше дискреційних доходів для інвестування у визначені плани виплат пенсійних вкладників. Ця група пенсіонерів зазвичай отримує більше пенсійних доходів для використання на пенсії. Дослідний інститут допомоги працівникам повідомив, що лише 27,9 відсотка жінок і 42,6 відсотка чоловіків у віці 65 років у 2007 році отримали пенсії або ануїтетні платежі.

Найвищі доходи пенсіонерів

Державні службовці, включаючи військовослужбовців у відставці та членів Конгресу США, отримали найвищу середню пенсію під час виходу на пенсію. Державні службовці внесли значний обсяг цих доходів під час працевлаштування для фінансування пенсійних доходів у віці. Наприклад, система пенсійного забезпечення працівників державних шкіл штату Пенсільванія вимагає від членів робочої групи вносити в державну пенсійну систему в середньому 7,37 відсотків свого щомісячного доходу. Адміністратори оцінюють суму, зібрану від працівників лише протягом 2011/12 фінансового року, на суму понад 1 мільярд доларів. Державні органи також вносять гроші для використання у фінансуванні виплат, оскільки пенсіонери живуть довше, а середня зарплата працівників зростає.

Тенденції у виплаті пенсій

Найбільші витрати для поточних роботодавців включають пенсійні та пенсійні виплати та витрати на охорону здоров'я. Бюро економічного аналізу Департаменту торгівлі США повідомило, що внески роботодавців до пенсійних та страхових фондів персоналу в 1946 році склали $ 2,543 млрд., Що збільшилося порівняно з 1929 р. Лише на 650 млн. Доларів. У 2011 році CNBC відзначила, що традиційний план пенсійних виплат компанії, де роботодавці вкладають кошти або відповідають пенсійним внескам працівників, випарувався з робочого місця.