Як правило, треба звикати, знаючи зарплату, яку ви заробляєте на роботі, і бачите, скільки ви приносите додому два рази на тиждень. Ця невідповідність тягне за собою велику вагу, у вигляді пільг і відрахувань. На жаль, вона починає запитувати у вас багато іншого.
Неприбуткова організація Kaiser Family Foundation оприлюднила дослідження, які показують, що страхові внески зростають у вісім разів швидше, ніж заробітна плата в Сполучених Штатах. Це обертається на всі види приголомшливих статистичних даних про розрив у багатстві та нерівності: премії для планів роботодавця, що фінансуються роботодавцем, коштують працівників майже 20 тисяч доларів, що на 5% більше, ніж за останній рік; для фізичних осіб вона зросла на 3 відсотки до майже $ 7,000. Навіть страшніше, страхові премії зросли на 55% за минуле десятиліття, значно випередивши зростання зарплат та інфляції. Це навіть не підрахунок високих планів і перевитрати.
Розповсюдження пільг є насправді однією з причин, чому заробітна плата, здається, не знижується для багатьох професій. Генеральні директори також схильні дотримуватися того, що називається правилом впливу при визначенні заробітної плати працівникам: працівники беруть додому лише одну третину від вартості, яку вони приносять компанії, щоб компанія була прибутковою. Між цим і насувається загроза медичного боргу і банкрутства, робітники, здається, опинилися між скелею і важким місцем, коли мова йде про охорону здоров'я.
Деякі з найагресивніших підприємців Америки шукають шляхи порушення індустрії медичного страхування. До тих пір, переконайтеся, що ви отримуєте всю інформацію, яку ви можете про користь для здоров'я на робочому місці - єдине, що є більш дорогим, ніж оплата, пропускається.