Американські робітники мали горезвісно страшну політику оплаченого відпустки. Згадайте ваші мізерні 10 днів відпустки на рік людині з іншої країни, і вони будуть вражені. (У Європі навіть 20 днів здається низьким.) Коли справа доходить до від'їзду, відпустка, на жаль, не єдина річ, на яку ми мало змінилися.
Погляньте на цифри для оплачуваного доступу до сімейного відпустки, і цифри страшні. Згідно з новим звітом із платного відпустки для Сполучених Штатів, 94% працівників з низькими доходами (яких вони визначають, що вони становлять 30 000 доларів на рік або менше), не мають доступу до оплачуваного відпустки. Немає. Насправді, кожна четверта мама в Сполучених Штатах повертається на роботу лише через 10 днів після пологів. Дослідження також займає хвилину, щоб вказати на той факт, що США мають найвищий рівень дитячої смертності в багатих країнах світу, і це, безумовно, пов'язано з нашою політикою відпусток. Як свідчить дослідження, лише «10 додаткових тижнів оплачуваного відпустки можуть зменшити рівень дитячої смертності на 10%».
Крім того, багато співробітників, які сплатили відпустку на корпоративному рівні, не пропонують однакові пільги для погодинних працівників. Наприклад, коли мова йде про відпустку по вагітності, "працівники WalMarts 1,2 мільйона працівників щогодини мають право лише на 6-8 тижнів при частковій оплаті (тільки матері на народження), якщо вони працюють повний робочий день". Ті, хто на корпоративному рівні, отримують 12 тижнів повної оплати. Starbucks робить щось подібне: корпоративні працівники отримують 18 тижнів відпустки по догляду за дитиною та 12 тижнів відпустки. Погодинні працівники отримують 6 тижнів відпустки по вагітності та пологах і відпустки по батьківству. Ці розбіжності є приголомшливими.
Деякі компанії йдуть на нову, більш справедливу межу, коли мова йде про варіанти оплачуваних відпусток. Деякі з виділень включають IKEA, Nordstrom, Nike та Levi's. Але перед тим, як вирівняти ігрове поле, треба пройти довгий шлях. Ви можете дізнатися більше про стан оплачуваної відпустки у вичерпному звіті.