Протягом багатьох років, звичайна мудрість була, отримати вищу освіту, тому що це призведе до хорошої роботи. Але може бути час переосмислити цю мудрість.
За даними Market Watch, нові дослідження Фонду Рокфеллера і дослідницької компанії Edelman Intelligence показали, що 43% роботодавців заявили про труднощі з пошуком кандидатів на початковому рівні. Це вражаюча статистика для людей, які шукають, часто відчайдушно, позиції початкового рівня.
Для багатьох роботодавців, питання викликає їх переосмислення того, як вони йдуть про пошук кандидатів, зокрема, вагу, що потрапляє на вищу освіту.
"Протягом довгого часу ступінь коледжу був проксі для навичок і здібностей", - повідомив Market Watch Абігейл Карлтон, керуючий директор Фонду Рокфеллера. "Насправді, це досить простий проксі".
Це гарна новина для значної частини населення, яке є розумними, здатними працівниками, але які не можуть або не можуть навчатися в коледжі з різних причин (найвідомішими з яких є економічні обмеження, звичайно).
Звіт Фонду Рокфеллера підтримує гіпотезу про те, що вища освіта не може бути гарним показником для оцінки кандидатів на початковому рівні. Згідно з доповіддю, 90% опитаних останніх випускників коледжів заявили, що вони навчаються на робочому місці, і 49% фактично сказали, що вони не використовували навички, які вони навчилися в коледжі взагалі на роботі.
"Більше роботодавців починають думати про те, як експериментувати з практикою оцінки і практикою найму, щоб переконатися, що вони отримують працівників, які б добре підходили до роботи і залишалися б на роботі", пояснив Карлтон.
Це чудова новина для 1 з 6 молодих людей, які виявили, що дослідження Білого дому відірвані від можливостей освіти та працевлаштування принаймні частково через бідність. Це також чудова новина для роботодавців, які втрачають величезний пул потенційних працівників зірок тільки тому, що ці люди не закінчили коледж, незалежно від причини.