Стиль лідерства означає різні речі для різних людей, і не всі вони будуть працювати для кожної людини. Це не означає, що ми не можемо робити загальні висновки про те, які робочі місця схильні цінувати - і в кого вони цінують ці речі.
Нові дослідження Нью-Йоркського університету розглядають відмінності в стереотипно жіночих стилях лідерства проти тих, які стереотипно розглядаються як чоловічі. Перший зосереджений на спільноті і включає риси, такі як терпимість і співпраця. Другий, більш "чоловічий" набір ознак включає в себе наполегливість і компетентність. Не дивуючи жодній жінці, яка коли-небудь працювала в будь-якому місці, учасники дослідження розглядали «жіночі» риси лідерства як приємні, але в такому додатковому бонусі. Агентське керівництво (наприклад, вирішальне значення) розглядалося як набагато більш цінне, ніж комунальне керівництво.
У другому дослідженні, опублікованому на цьому тижні університетом штату Алабама, було знайдено подібні результати по зовсім іншому питанню: у той час як люди з психопатичними тенденціями загалом піднімалися на лідерські позиції, дані команди показують, що «психопатичні риси у чоловіків допомагають їм стати лідерами і побачити їх. так само ефективні, але ці ж тенденції розглядаються як негативні у жінок », - йдеться в прес-релізі. Проф. П. Хармс, професор УА, зазначає: "Якщо жінки поводяться з гендерними нормами, то, схоже, вони за це краще покараються".
Тим не менш, ніхто не тягне за більш психопатичний стиль керівництва в цілому: "Ми повинні бути більш усвідомлені і менш терпимі до поганої поведінки у чоловіків", сказав Хармс. "Не годиться брехати, обманювати, красти і боляче інших, чи то в прагненні особистих амбіцій, організаційних вимог, або просто для задоволення".