Якщо одне слово може підвести підсумки політики та економіки сьогодні і вдома, і в усьому світі, це, ймовірно, буде "нерівність". Чим більше ми дізнаємося про відмінності між найбагатшими 1% і всіма іншими, тим більше здається, що речі відчувають себе принципово порушеними. Якщо ви відчуваєте себе безпорадним проти величезності такого питання, у вас може бути один спосіб відсунути.
Психологи з Університету Каліфорнії, Берклі, щойно випустили дослідження, що розглядають політично сильний коефіцієнт: розрив між середньою зарплатою працівника та керівниками. Федеральна Комісія з безпеки та обміну виявила, що середній коефіцієнт оплати праці в державних корпораціях (думаю, що McDonald's або General Electric) працює на користь генеральних директорів від 361 до 1. Фортуна 500 компаній можуть мати розрив у 10 разів більше.
Для споживачів, які фактично відштовхують їх від продуктів і послуг - і від пошуку роботи там. З інформацією про співвідношення заробітної плати та робочими відгуками на веб-сайтах, таких як Glassdoor, більш доступні, ніж коли-небудь, покупці та потенційні співробітники приймають рішення навіть за межі цінності та кар'єри. Це не завжди погано погано для компанії, хоча: за словами співавтора Серени Чен, "якщо генеральний директор робить багато грошей, але середній працівник також робить хорошу зарплату, люди відчувають, що багатство розподілені більш справедливо і в свою чергу будуть мати більш позитивне враження про компанію ».
Millennials особливо хочуть бути поінформовані про те, як їхні гроші і їхня праця йде на роботу. Все, що демонструє етичний підхід до обох, набагато більше шансів вийти на перше місце.