Зміст:
Особи, які працювали в корпорації General Telephone and Electrics, як правило, мають право на пенсію, коли вони виходять на пенсію, але ці пільги можуть починатися в різний час для кожного працівника. У більшості випадків вік особи та його роки чистих послуг визначають, чи може він отримувати пільги.
Про GTE
Корпорація GTE була незалежною організацією до 30 червня 2000 року, коли Verizon Communications, Inc. придбала її та її дочірні компанії. Коли придбання відбулося, багато хто з колишніх робітників GTE стали співробітниками Verizon, і ці працівники перевели пенсійні виплати GTE в новий пенсійний план Verizon. Колишні співробітники GTE, які не ходили працювати у Verizon, зберігали свої переваги в пенсійних планах GTE, переводили пенсійні виплати в нові IRA або переводили їх у готівку.
Відкликання вигоди Verizon
Якщо ви перевели свої пенсійні виплати до пенсійного плану Verizon, ви можете вилучити їх у будь-якому віці, якщо у вас є 30 або більше років чистої послуги. Якщо ви маєте щонайменше 50 років, ви можете вилучити допомогу, якщо у вас є 25 або більше років чистої послуги. Якщо ви маєте щонайменше 55 років, ви можете вилучити допомогу, якщо ви маєте більше 20 років чистої послуги, і якщо ви маєте щонайменше 60 років, ви можете вилучити допомогу, якщо у вас є 15 років чистої послуги. Якщо ви щонайменше 65 років, ви можете вилучити пільги лише з 10-річною чистою послугою.
Інші ситуації
Якщо ви залишили свої відстрочені пільги в пенсійному плані GTE, ці пільги будуть надані вам, коли ви досягнете пенсійного віку. Тим не менш, ви не можете зняти 100 відсотків вашої допомоги до досягнення 65-річного віку. Колишні співробітники GTE, які перевели свої пенсійні плани, вже отримали гроші на пенсію, а колишні працівники GTE, які отримали пенсійні виплати в нову IRA, повинні слідувати Правила розповсюдження нового рахунку зняти свої пільги.
Міркування
Більшість колишніх співробітників GTE, які зберегли свої пенсійні плани GTE, отримуватимуть зменшені виплати, якщо вони роблять зняття коштів до 65-річного віку. Однак, коли Verizon придбала GTE, вона запропонувала співробітникам GTE добровільний стимул до поділу, який усунув скорочення пенсій для працівників GTE, які вибирають ранній термін. виходу на пенсію. Особи, які брали участь у цьому стимулюванні, були молодші 55 років і мали менше 30 років чистої кредитової послуги, можуть позбавити пенсії рано без штрафу.