Чи є рахунком грошового ринку 401 (k)?

Рахунок грошового ринку (MMA) і план 401 (k) не збігаються. Перший тип накопичувального рахунку, а другий - інвестиційний рахунок. Деякі з ключових відмінностей полягають у тому, які види депозитів чи внесків робляться, як зростають гроші, та чи можна здійснювати зняття з рахунків.

Хоча не той самий, 401 (k) план і рахунок грошового ринку і дозволяють власникові вирощувати свої гроші.

Інвестиції проти заощаджень

Інвестиційні рахунки зазвичай створюються з урахуванням майбутньої мети, наприклад, освіти або виходу на пенсію. Вони не настільки рідкі, як ощадні рахунки, а це означає, що фонди не є доступними, а уряд дуже заохочує дострокове зняття коштів. Загалом, норма прибутку на інвестиційних рахунках вища, ніж заощадження. Ощадні рахунки заробляють відсотки на основі ринкових ставок, тоді як інвестиції заробляють прибутки на основі дивідендів, приросту капіталу та виплат власникам облігацій.

Рахунки грошового ринку

Рахунок грошового ринку зазвичай отримує більше процентних доходів, ніж типовий ощадний рахунок.

Рахунок грошового ринку - це вид ощадного рахунку, за допомогою якого здійснюються депозити та накопичуються відсотки на цих депозитах. Її називають еквівалентом грошових коштів, оскільки гроші можуть бути зняті без наслідків, якщо в рахунку зберігається мінімальний баланс, а кількість вилучень не перевищується.

401 (k) Плани

Сума, внесена до плану 401 (k), зросте з відстроченням податків.

401 (k) план є роботодавцем спонсорованого інвестиційного плану, в якому працівник може вибрати, щоб частина її зарплати внесок до будь-яких податків сплачуються на ньому. Таким чином, податкові пільги реалізуються зараз, плюс більше грошей можна внести на рахунок для зростання. Працівник може вкладати кошти в різні акції або взаємні фонди, запропоновані планом. Замість того, щоб зняти кошти, кредити можуть бути дозволені з рахунку, який повинен бути погашений до зміни робочих місць.

Внески роботодавців до 401 (k) планів

Роботодавець часто вносить відповідні внески до плану як відсоток від внесків працівника, як правило, 6 відсотків від загальної суми. Однак кошти не будуть повністю належати особі, доки він не буде працювати там протягом ряду років, після чого працівник повністю наділений.