Millennials нести майже $ 1,5 трлн студентського боргу. Індивідуально, наш середній річний дохід ($ 38 800) менше, ніж наш студент боргового навантаження ($ 41,200). Майже 60 відсотків з нас жалкують про кількість кредитів, які ми взяли на навчання, і більше третини з нас кажуть, що ми б пропустили коледж взагалі, якби ми зрозуміли витрати.
Піклування про борги часто впливає на те, як ми тисячоліття починаємо свою кар'єру. Ми маємо менше сумнівів, що йдуть після високооплачуваної роботи, навіть якщо ми не були на одній роботі дуже довго, якщо ми зможемо погасити наші студентські кредити. Один стартап вважає, що він може створити стимули для тисячоліття, щоб полегшити роботу з скасуванням роботи, зробивши виплату студентської заборгованості більшою частиною пакетів виплат працівникам.
FutureFuel.io запустив минулого року, щоб допомогти зупинити хвилю виснаження талантів (і переважаюча паніка в боргу може надихнути). Американська студентська асоціація оприлюднила дані на початку цього року, вказуючи на те, що тисячолітні робітники відчайдушно хочуть допомогти в управлінні своїми боргами. Згідно з дослідженням ASA, 79 відсотків звернулися б до консультанта з кредитування студентів на робочому місці; 93% вітають бонуси, призначені для виплати студентської заборгованості; 86 відсотків залишиться в компанії протягом п'яти років або більше, якщо їхній пакет пільг включає погашення кредиту. FutureFuel.io забезпечує інфраструктуру для компаній, які залучають цих тисяч співробітників.
Вони не єдині, які пропонують цю послугу, але цифри дуже малі - лише близько 4 відсотків роботодавців мають певну систему, щоб допомогти своїм працівникам сплатити студентські кредити. Перший республіканський банк та Fidelity Investments також просувають ці послуги; Можливо, варто поговорити з вашою командою менеджменту та людських ресурсів про цю функцію.
Недавні дослідження показують, що 35 відсотків тисячоліть з радістю перетворяться на більш високі зарплати, і що стосується регулярних пакетів пільг, то 55 відсотків воліють, щоб витрати на охорону здоров'я пішли на виплату студентської заборгованості. Вісімдесят відсотків тих, хто має студентську заборгованість, говорять, що вони вважають за краще працювати в компанії, яка допомагає їм сплачувати свої борги через відповідну систему.
Відомо, що президент Барак Обама і перша леді Мішель Обама все ще виплачували свої власні студентські борги всього за чотири роки до перемоги в Білому домі. Система, безумовно, хвора, але вона не повинна залишатися такою. Якщо ви роботодавець, зробіть своє робоче місце цінним для ваших працівників. Якщо ви працюєте, запитайте, що ще може зробити ваш відділ кадрів для вас.