Зміст:
- 1. Зробіть домашнє завдання.
- 2. Встановіть часову шкалу.
- 3. Зрозумійте, чому ви цього заслуговуєте.
- 4. Покажіть свою прихильність.
- 5. Майте резервний план.
Ви заслуговуєте на підвищення, ви знаєте, що робите! Ви працювали за такою ж швидкістю занадто довго, і прийшов час отримати адекватну компенсацію - це був тест, ніколи не говоріть про це особі, яка відповідає за вашу заробітну плату. Існують різні способи вступити в нюансированную розмову, і найкраще, що ви можете зробити, це підготувати. Хоча багато людей скажуть вам "просто запитати!" ця порада не враховує мистецтво та науку, необхідні для того, щоб отримати те, що ви хочете. Так що, якщо підняти на ваш розум, ось декілька порад для того, щоб зайняти, що найбільш стресових розмов.
1. Зробіть домашнє завдання.
Це частина запиту про підвищення, де ви робите деякі дослідження і задайте собі кілька дуже важливих питань. Що роблять інші люди у вашій області? Що роблять інші люди з подібними позиціями? Чи змінилася компанія з часу Вашого найму? Чи змінилася ваша позиція? Ваша додана вартість? Як щодо тенденцій заробітної плати? Крім того, дослідження показують, що надання конкретної кількості запитів ($ 64,000) допомагає, і в кінцевому підсумку отримує більше, ніж говорити, "від $ 60,000 і $ 70,000".
Дослідження буде фундаментом вашого прохання, тому переконайтеся, що приїхали озброєні відповідями, і залиште свої емоції біля дверей.
2. Встановіть часову шкалу.
Коли цей запит буде перевищено? Якщо є формальний процес для запитів на підвищення, дотримуйтеся цього. Якщо у вашій компанії немає процесу перегляду, то обов'язково зверніть увагу на свій професійний ювілей і використовуйте цю дату як час для відображення. "Мій дворічний ювілей з компанією приходить," це відмінний спосіб почати цю розмову, а також нагадує вашому босу про те, як довго ви були віддані команді.
3. Зрозумійте, чому ви цього заслуговуєте.
Всі хоче підняти, але те, що влада-що-бути дійсно потрібно почути, чому ви заслуговуєте цього. Обговоріть свою роботу; обговорювати досягнуті цілі та досягнуті віхи; обговорити нові обов'язки. Залишайтеся позитивними, підкреслюйте, наскільки вам подобається ця позиція, і зрозумійте, що ви хочете, щоб ваша компенсація була узгоджена з вашими новими обов'язками.
4. Покажіть свою прихильність.
Ваш начальник або менеджер також, ймовірно, хочуть почути, що ви лояльні. Зрозумійте, які нові проекти ви очікуєте в майбутньому, і як ви хочете допомогти компанії зростати. Якщо ви інвестуєте в них, вони частіше інвестують у вас.
5. Майте резервний план.
Відповідь на ваш запит може бути "ні" і бути готовим до цього. Ви завжди можете використовувати різні речі - наприклад, час відпустки або можливості кар'єрного росту. Ви також можете подати запит на перегляд тимчасової продуктивності, щоб вам не потрібно було чекати цілий рік, щоб знову запитати. Можливо, «ні», але готуючись до цього, допоможе пом'якшити удар.
Прохання про підвищення може, безумовно, бути напруженим, але прийти в підготовлених допоможе зберегти цю невдачу під контролем.