Зміст:
Федеральний уряд та окремі штати надають потерпілим працівникам компенсаційні виплати працівників, коли вони витримують захворювання або травми, пов'язані з роботою. Виплати компенсацій працівникам і щотижневі виплати не підлягають оподаткуванню. Оскільки компенсаційні виплати працівників не підлягають оподаткуванню, податкова служба не дозволяє платникам податків відраховувати свої винагороди. Тим не менш, власники бізнесу можуть вирахувати податки або компенсації своїх працівників на покриття страхових премій.
Взагалі, юридичні нагороди щодо розрахунків оподатковуються і підлягають федеральному оподаткуванню. Крім того, податкове відомство кожної держави може накладати державні прибуткові податки на компенсаційні виплати працівників. Хоча IRS зазвичай вимагає від платників податків включати свої юридичні нагороди за поселення як оподатковувані пільги на їх податкові декларації, Конгрес передбачає виняток для певних видів розрахунків. Згідно з Податковим кодексом, юридичні винагороди та страхові виплати не підлягають оподаткуванню, якщо вони призначені для компенсації потерпілим від їхніх тілесних ушкоджень або хвороб. Однак, незважаючи на те, що нагороди на фізичні травми не підлягають оподаткуванню, винагороди за штрафні санкції або емоційні розрахунки є оподатковуються.
Податки з бізнесу
Власники бізнесу можуть вирахувати витрати на необхідні страхові виплати, якщо вони необхідні для їхньої діяльності. Згідно з федеральним податковим кодексом, випадкові страхові виплати є відрахування витрат роботодавцям як витрат, понесених у звичайному ході бізнесу. Власники бізнесу можуть вираховувати витрати на свої страхові виплати на свій Розклад C, прибутки та збитки.
IRS дозволяє власникам бізнесу вираховувати витрати на страхові премії працівників, які вимагаються державним законодавством, і надавати пільги потерпілим без урахування вини. Оскільки більшість штатів дозволяють роботодавцям відмовитися від самозабезпечення, роботодавці, які за бажанням купують самообслуговування, можуть вирахувати витрати на їх власні премії.
Виключення з доходу
Платники податків можуть виключити компенсаційні виплати своїх працівників з щорічних податкових декларацій, але вони не можуть їх відняти. IRS дозволяє потерпілим працівникам виключити компенсаційні виплати працівників, які замінюють заробітну плату, якщо вони були виплачені відповідно до державних законів. Крім того, IRS обмежує виключення податків на винагороди працівників. Таким чином, працівник, який пішов з роботи через виснажливу та постійну травму, не може відняти пенсійні виплати або виключити його пенсійні виплати. Якщо він не отримує компенсаційні виплати працівників відповідно до його системи оплати праці працівників, він не може виключити свої пенсійні виплати з податкових декларацій. Проте, якщо він перестає працювати через постійну травму і пішов у відставку відповідно до своєї системи оплати праці працівників, він може виключити компенсаційні виплати працівників.
Винятки
IRS вимагає від платників податків підраховувати компенсаційні виплати своїх працівників як дохід, якщо вони продовжують працювати на змінених або легких змінах, отримуючи зменшену щотижневу допомогу. Відповідно до Податкового кодексу, ці виплати не виключаються вигодами, а є продовженням оплачуваної заробітної плати. Співробітники повинні сплачувати податок на прибуток.
Міркування
Оскільки податкове законодавство часто може змінюватися, не використовуйте цю інформацію як замінник юридичних консультацій. Зверніться за порадою через адвоката, який має ліцензію на практику у вашій державі.