Зміст:
- 1. Що, на вашу думку, є найважливішими якостями, які людині необхідно досягти у цій ролі?
- 2. Що таке культура компанії?
- 3. Це нова позиція? Якщо ні, то яка траєкторія для тих, хто раніше заповнив його?
Отже, ви йдете на співбесіду. Ви готові і відшліфовані, і це добре. Наприкінці співбесіди, запитає інтерв'юер, "чи є у вас питання для мене?" Ви завжди можете сказати: "ні"; або "Хвора наступна, якщо я думаю про що-небудь;" або "ви все так чудово пояснили, що я не міг би мати ніяких питань". Але ще краще, якщо у вас є питання. Цей момент є можливістю: можливість дізнатися більше про місце, де ви можете працювати, і, залучившись до більш розмови, і поставивши інтерв'юера в гаряче місце, це також можливість змінити динаміку розмови, а також інтерв'юера сприйняття вас. Крім того, якщо у вас немає питань, ви ризикуєте здатися безкорисливим.
Мораль історії? Приходьте підготовлені з питаннями, які потрібно задати наприкінці вашого інтерв'ю. Ось кілька дурних.
1. Що, на вашу думку, є найважливішими якостями, які людині необхідно досягти у цій ролі?
Це велике питання, тому що інтерв'юер, мабуть, має на увазі навички. Якщо ці навички не збігаються з вашими навичками, то можна з упевненістю сказати, що це не робота для вас. Ви також можете використовувати його, щоб отримати хорошу практичну інформацію про позицію, яка не вказана в описі.
2. Що таке культура компанії?
Це дасть вам трохи більше вікна в те, що це дійсно подобається там працювати. Якщо працівник щастя не цінується, це, ймовірно, буде легко сказати з того, як людина відповідає на питання. Крім того, є шанс, що людина, з якою ви розмовляєте, з любов'ю опише культуру компанії, яка просто не звучить привабливо для вас. Це також важлива інформація.
3. Це нова позиція? Якщо ні, то яка траєкторія для тих, хто раніше заповнив його?
Це дасть відповідь на питання про те, чи відбуваються акції всередині компанії чи ні. Він також відповість на важливі запитання про те, що зробили люди в ролі після виходу з неї - і якщо що б вони не робили, звучить цікаво для вас.