Ми живемо в економіці концертів, час, коли все більше і більше людей відмовляються від традиційної роботи 9 на 5 на користь прийняття "концертів" від декількох роботодавців і працюють на позаштатній основі. Звичайно, компроміс - це гнучкість щодо стабільності.
Але чи правильно ми дивимося на економіку концерту? Ми задаємо правильні запитання?
Повідомлення, яким поділився Lyft (@lyft)
У вересні 2016 року Lyft поділився історією водія в тепер видаленому блозі, який привернув багато уваги. Пост сфокусований на Mary, "довгому-часу Lyft водій та наставник," хто поїхав у праці той час, як ведення для їзди-поділяюча компанія. По дорозі до лікарні Мері (яка не зупинилася, щоб вимкнути програму, бо, знаєте, праці) пробували ще одну поїздку, яку вона прийняла.
Lyft поділився цією історією, як ніби вона була надихаючою, навіть прагнучий, але не всі почувалися так само. Деякі люди читали історію Марії і бачили щось набагато темніше: розповідь про жінку, яка так потребує будь-якого можливого «концерту», що вона навіть не могла відмовитися від маленької роботи на шляху до лікарні, щоб народити.
Звичайно, неможливо чудово інтерпретувати історію, не знаючи особисто Марії. Як написав Брайан Менегус у Гізмодо: "Я не можу прикидатися, що знаю економічну ситуацію Марії. Можливо, вона - спадкоємиця, яка любить свободу чужих водіїв від місця до місця за власним розкладом. що це люб'язно відображатиме їх, можливо, найстрашнішою частиною ».
Lyft і Uber - не єдині гвинтики в часовому механізмі концертної економіки. Інші послуги з'єднують позаштатних працівників з споживачами, які шукають дешеві товари та послуги, такі як Fiverr, через які фрілансери можуть продавати такі речі, як відео та твори мистецтва лише за п'ять доларів. Як і Lyft, Fiverr пропагує гордість у "суєті", яка заробляє на цьому роботу. Вона гордо проголошує, що її співробітників підрядники (дуже важлива відмінність) є виконавцями, а не мрійниками.
Повідомлення, яким поділився Fiverr (@fiverr)
Так що ж на карту в економіці концерту, насправді? Час і життєдіяльність людей без інших варіантів, насамперед. Оскільки люди, які працюють для цих компаній, є підрядниками, а не працівниками, вони не мають права на такі послуги, як охорона здоров'я або пільги, і вони не гарантують зайнятість, як мінімальна заробітна плата, хоча багато з них мають працювати на повний робочий день (а потім деякі), щоб заробити на цих концертах.
Економіка концерту, звичайно, не погана. Є працівники, які готові торгувати стабільністю традиційної роботи (і речей, які приходять з цим, як страхування і пільги) для гнучкості позаштатного способу життя. Але коли компанії, які контролюють ціноутворення та наявність недоплати за послуги, а потім структурують обговорення своєї ділової практики таким чином, що кожен, хто скаржиться, ризикують позначити "ледачий" або "право", це проблема.
І коли ринок праці швидко змінюється, і багато молодих і неблагополучних людей є членами економіки не по вибору, а тому, що вони не мають інших життєздатних варіантів, а потім вони експлуатуються через їх обмежені можливості, тобто величезний проблема.