Зміст:
Премії, які роботодавці, фізичні особи та сім'ї сплачують щомісяця за медичне страхування, продовжують збільшуватися з кожним роком. Як наслідок, деякі роботодавці перестали надавати покриття або почали вимагати більш високих відрахувань для працівників. Вищі платежі призводять до того, що сім'ї не можуть дозволити собі медичне страхування. Заробітна плата, яку отримують працівники, також не відповідає зростаючим витратам на охорону здоров'я.
Витрати працівників
Сума, яку працівник або працівник сприяє витратам на медичну допомогу, продовжує зростати з кожним роком, оскільки збільшуються премії. У 2004 році середній працівник вніс трохи більше 300 доларів на місяць щорічних витрат на одноразове покриття та $ 800 на місяць на покриття сім'ї. До 2008 року витрати на покриття для чотирьох членів сім'ї коштують понад 1000 доларів на місяць або майже 13 тисяч доларів на рік.
Витрати роботодавця
Роботодавці, які забезпечують охорону здоров'я працівникам, також бачать, що їх витрати на премію зростають. Особливо сильно постраждали малі підприємства. Багато малих підприємств сплачують майже на 20% більше для медичного страхування, ніж великі компанії, які можуть вести переговори та використовувати купівельну спроможність для зниження вартості покриття.
Спільне використання витрат
Один із способів обмежити розмір страхових внесків на медичне страхування, які виплачуються на місяць, полягає в тому, щоб витрати розподілялися між працівником і роботодавцем. Це відбувається у формі франшизи, яка виплачується працівником до надання покриття або пільг. Одним з видів медичного плану, який вимагає франшизи, є ППО або бажана організація постачальника. Цей тип плану має середнє поодиноке покриття майже $ 300 на місяць для мережевих провайдерів і більше $ 550 для не-мережевих провайдерів.
Страхові плани
Один із способів роботодавці скорочують свої щомісячні витрати на медичне страхування, використовуючи високі планові відрахування. Високий план франшизи може досягати $ 3000 для одного працівника і більше $ 5000 для сімей. Високий план відрахування здоров'я може бути використаний для зниження щомісячних премій, які сплачуються роботодавцями та працівниками для медичного страхування.
Збільшення витрат
Роботодавці, які щороку збільшують витрати на охоплення, вживають заходів для обмеження своїх щорічних і щомісячних витрат. Це може включати збільшення витрат працівників, наприклад, з вищою премією або вищою франшизою. Витрати також можуть бути збільшені для рецептів, а також для спільних платежів за відвідування лікаря. Це може збільшити щомісячні витрати співробітника на 100 доларів або більше.