Батьки кажуть, що ніщо не перетворює ваше життя догори ногами, як мати дитину. Для мам, що годують груддю, це може включати переривання робочого дня, щоб насос. Схоже на розумне пристосування, але факти на землі є надзвичайно суворими.
Дослідники медичного догляду в Університеті Пенсільванії розглянули закони про працевлаштування в 151 найбільшому місті Сполучених Штатів, щоб побачити, які з них захищають права годуючих матерів. Тільки два, Нью-Йорк і Філадельфія, пропонують юридичні гарантії, які є сильнішими, ніж положення, викладені у федеральному Законі про стандарти праці. Не тільки це, але з'ясувати, які ваші права відносно грудного вигодовування на роботі ускладнюється до того моменту, як бути недоступним навіть у двох протекціоністських містах.
Грудне вигодовування мами, які є погодинними співробітниками компаній з більш ніж 50 робітниками і щорічним заробітком більше 500 000 доларів, дозволяють "розумний час перерви" перекачувати молоко в місці, де немає ванної кімнати. Крім того, мами знаходяться на своїх власних силах і більш-менш на ласку своєї індивідуальної політики компанії. Більше того, дослідження, опубліковане минулого місяця, показало, що більше половини матерів, які годували грудьми, які повернулися на роботу, відмовилися від грудного вигодовування протягом одного-шести місяців. Підтримка з боку колег (або її відсутність) зіграла величезну роль у цьому рішенні.
Нові мами найщасливіші, коли вони повертаються на робоче місце, що змушує їх відчувати себе впевненими і інтегрованими в компанію, незалежно від того, як змінилися їхні вимоги. Дослідники Пенн пропонують звернутися до органів місцевого самоврядування з метою встановлення чи роз'яснення законів, які б виконували обидві дії. Якщо пощастить, більше розмови та усвідомлення отримають нову матері підтримку, яку вони потребують, щоб просто виконувати ту роботу, яку вони хочуть зробити.