Зміст:
Передача труднощів - це запит працівника на переміщення та роботу в іншому місці роботодавця через особисті обставини. Працівник не втрачає роботу, але отримує таку ж або подібну посаду в новій області. Роботодавці зазвичай на власний розсуд пропонують трансферти з труднощами, і працівник повинен кваліфікуватись і подати заявку на переїзд.
Вимоги
Роботодавці встановлюють індивідуальну політику компанії щодо права на передачу, але деякі ситуації зазвичай заслуговують на розгляд питання про перенесення труднощів. Працівник, який є або має члена сім'ї, який страждає медичним станом, може попросити перевести труднощі в район, де пропонуються варіанти лікування, якщо він не може знайти місцеве лікування. Працівник з членом сім'ї, як правило, батьком, якому потрібна допомога внаслідок фізичної чи психічної втрати працездатності, може вимагати переведення до зони батьків. Деякі компанії дозволяють переводити працівнику, відокремленого від своїх дітей, через обставини, які не підпадають під його контроль, такі як розлучення.
Застосування
Після того, як працівник визначить, що її обставини відповідають вимогам її компанії щодо передачі труднощів, вона повинна звернутися до роботодавця, дотримуючись встановлених процедур. Точні програми залежать від роботодавця, але зазвичай вона повинна надати поточну посаду, передати роботу та місце проживання, а також конкретні причини, які вона просить передати. Працівник повинен надати документацію про причини тяжкості, включаючи заяви медичних працівників та остаточні накази суду.
Міркування
Роботодавець може попросити працівника підписати відмову, що дозволяє родичам та медичним працівникам звернутися до роботодавця для перевірки причини передачі. Домашнє насильство іноді є підставою для перенесення труднощів, якщо працівник перебуває під безпосереднім ризиком від іншої особи, наприклад, колишньої дружини.
Деякі роботодавці покривають витрати на проїзд та переселення, пов'язані з передачею роботи, навіть якщо працівник звернувся з проханням про переїзд. Сума відшкодування, як правило, відповідає тому, що отримав би мимоволі переданий працівник.
Помилки
Отримання схвалення передачі труднощів не гарантує, що працівник може негайно перейти з новою роботою. Деякі компанії зберігають списки працівників, що мають труднощі, і коли інша область має вакансію, відділ кадрів переглядає список на матчі.
Працівник не може отримувати такий самий рівень повноважень або оплачувати оплачувану роботу. Співробітники намагаються порівняти перенесення співробітників на еквівалентну посаду, але працівник, який повинен швидко рухатися, може зайняти нижчу посаду, якщо він пропонується.