Зміст:
- Закон про мінімальну заробітну плату Флориди
- Подання державного позову
- Закон про чесні стандарти праці
- Подача федеральної скарги
Коли роботодавець у Флориді не сплачує заробітну плату працівнику, яку він отримав, цей працівник має право на невиплачену заробітну плату як за державним, так і за федеральним законом. Однак, Департамент праці Флориди не виконує державне законодавство. Єдиний порядок працевлаштування працівників відповідно до законодавства штату полягає у поданні позову.
Закон про мінімальну заробітну плату Флориди
Законодавство Флориди про мінімальну заробітну плату вимагає від роботодавців сплатити мінімум мінімальної заробітної плати, плюс півтора години на будь-який час більше ніж 40 працював у певному робочому тижні. Цей закон застосовується до тих самих працівників, які також охоплені федеральним законом про федеральні стандарти праці. Працівник має право відповідно до закону подати до суду свого працівника за будь-яку несплачену заробітну плату.
Окремий державний закон забороняє роботодавцям дискримінації за статтю при встановленні ставок заробітної плати для працівників. Цей закон охоплює всіх працівників, в тому числі оплачувану зарплату або комісії, які звільняються від закону про мінімальну заробітну плату FLSA та Флориди. Якщо роботодавець сплатив працівникові нижчу ставку через її стать, вона може подати позов за різницю. Це є незалежною причиною дії, яка існує окремо від будь-яких претензій, які вона може мати за ФЗА або законом про мінімальну заробітну плату штату.
Подання державного позову
Перед подачею позову про невиплачену заробітну плату в державний суд працівник повинен надіслати письмове повідомлення своєму роботодавцеві з докладною заявою. У повідомленні повинна бути зазначена заробітна плата, на яку вона має право, час роботи та загальна сума невиплаченої заробітної плати. Роботодавець має 15 днів, щоб відповісти на це повідомлення та потенційно вирішити претензію. Тільки після закінчення цього часу вона може подати позов до суду у Флориді.
Оскільки ці позови можуть бути складними і трудомісткими, працівник може звернутися до адвоката. Якщо її клопотання є успішним, суддя може присудити їй судові витрати та розумні збори адвоката.
Закон про чесні стандарти праці
FLSA охоплює співробітників, що працюють на підприємствах, що займаються міждержавною торгівлею, або що мають обсяги бізнесу $ 500,000 або більше за один рік. Лікарні та медичні установи, школи та всі рівні управління також охоплені законом.
На відміну від державного закону Флориди, FLSA виконується відділом заробітної плати та праці заводу США. Якщо працівника Флориди покриває FLSA, вона має можливість подати скаргу до WHD. Відділ проводить розслідування та намагається вирішити суперечку через адміністративні процедури. У разі необхідності, WHD подає позов до федерального суду від імені працівника.
Подача федеральної скарги
Працівник штату Флорида з неоплаченою претензією на заробітну плату може почати процес подання федеральної скарги, зателефонувавши за номером 1-866-4-USWAGE або відвідавши одну з семи офісів Флориди WHD. Для обробки та початку розслідування скарги, WHD потребує основної інформації, такої як ім'я, адреса та номер телефону працівника; ім'я, адреса та номер телефону її робочого місця та керівників; деталі про тип роботи, яку вона виконувала, та її рівень оплати праці. Будь-яка документація, яку вона може мати, включаючи заробітну плату, записи про персонал або політику компанії, також може бути корисною для WHD.