Зміст:
Будь-хто, хто насолоджується трапезою в ресторані або перебуває в готелі, може зіткнутися з питанням, яку винагороду надавати фахівцям служби, таких як офіціанти, бармени, носії та покоївки. За даними "USA Today", деякі американські готелі та ресторани переходять від традиційної системи наконечників до системи плати за обслуговування, що є більш поширеною в Європі. Однак це лише збільшує необхідність розуміння різниці між цими двома формами оплати.
Визначення
Чайна винагорода є добровільною оплатою, яку клієнти можуть зробити для фахівців служби. Чайові, як правило, виражають вдячність за виняткову службу, хоча деякі клієнти дають навмисно невеликі чайові як засіб проявити своє невдоволення. Плата за обслуговування схожа на винагороду лише в тому сенсі, що вона також є додатковим платежем у ситуації, що стосується професіонала служби. Однак плата за послуги є обов'язковою, а не необов'язковою, і може надавати додаткову плату фахівцеві служби, яка працює для клієнта, або не може.
Трудові закони
Законодавство про працю деяких держав стосується різниці між тарифами на послуги та винагородою або порадами. Це відбувається, коли держава дозволяє певним роботодавцям брати кредит для працівників, які заробляють мінімальну заробітну плату або платять працівників менше, ніж державна або федеральна мінімальна заробітна плата. Результатом є те, що працівники служб, які отримують поради, можуть не мати права на захист мінімальної заробітної плати. Якщо роботодавці стягують плату за послуги, вони не можуть вимагати кредитів на оплату послуг або не виплачувати своїм працівникам менше мінімальної заробітної плати, навіть якщо вони надають працівникам додаткові доходи. Законодавство про працю також вимагає, щоб роботодавці надавали винагороди за кредитною карткою на професійні послуги протягом одного періоду оплати.
Податкові питання
Податкові кодекси також стосуються чайових та плати за послуги. За даними Служби внутрішніх податків, працівники, які отримують поради, повинні повідомляти про це своїм роботодавцям, які несуть відповідальність за утримання податків з чайових, а також за звичайну заробітну плату. Службові працівники повинні потім повідомити про свої доходи від порад, як частина їх оподатковуваного доходу на податкові декларації наприкінці року. Працівники сплачують тільки податки на оплату послуг, якщо і коли вони отримують їх як плату, що виникає тоді, коли роботодавець розподіляє дохід від обслуговування заробітної плати працівникам служби наприкінці дня, тижня або періоду оплати.
Міркування
Відмінності між тарифами на послуги та винагороди мають значення для клієнтів, а також для власників бізнесу та працівників служб. За винятком ресторанів, де клієнти можуть додавати грошові винагороди до своїх рахунків, більшість чайових виплачується готівкою, що вимагає від клієнтів подорожувати з невеликими рахунками, щоб надати поради у міру необхідності. Тарифи на обслуговування виключають необхідність перевозити готівку, а також необхідність обчислення відповідної винагороди на місці. Проте, плата за послуги виключає можливість для клієнта визнати погану якість обслуговування, змінивши суму.