Зміст:
Закон про надання медичної допомоги для сім'ї (FMLA) дозволяє кваліфікованим працівникам певних роботодавців утримувати до 12 тижнів неоплачуваного часу для лікування серйозного захворювання або догляду за найближчим членом сім'ї з серйозним захворюванням. Хоча законодавство передбачає невиплачений відпустку, у деяких випадках роботодавці можуть сплачувати своїм працівникам під час відсутності FMLA.
Оплата за відсутність FMLA
Незважаючи на те, що FMLA вимагає лише, щоб роботодавці надавали доступ до кваліфікованих працівників на неоплачуваній основі, у деяких випадках працівники можуть отримувати оплату під час відпустки. Співробітники, які розглядають можливість використання FMLA для отримання вільного часу, повинні переглядати політику свого роботодавця щодо компенсації та відпустки.
Sick Time, Pay та FMLA
Деякі роботодавці надають працівникам певний відсоток часу на хворий за цикл оплати праці, який може бути використаний для оплати праці співробітника, коли він або вона перебуває на лікарняному лікуванні, включаючи деякі листи ФМПА. У таких випадках, однак, ймовірно, що коли працівник використовує FMLA для догляду за близьким членом сім'ї, відпустка не буде сплачена.
Медичне страхування на відпустку
Незважаючи на те, що FMLA надає працівникам неоплачувану відпустку, роботодавець, однак, повинен надати кваліфікованому працівнику пільги для здоров'я за тих самих умов, як якщо б страхове покриття було надано, якщо працівник продовжував працювати. Однак для того, щоб підтримувати медичне страхування, працівник повинен продовжувати робити свій регулярний щомісячний внесок. Див. 29 CFR 825.209.
Відновлення роботи
Заробітна плата працівника повинна бути відновлена разом з пільгами на тих самих умовах, що і до відпустки. Норми FMLA передбачають, що працівник має право на безумовне підвищення заробітної плати, яке могло статися під час відпустки FMLA, включаючи, наприклад, збільшення вартості життя. Використання FMLA працівником не може призвести до втрати вигоди, на яку він мав право, до виходу з відпустки. Див. 29 CFR 825,214; див. також 29 CFR 825.215 (c).