Зміст:
Роботодавці відшкодовують працівникам за виконану роботу кількома способами. Ви можете отримати зарплату замість погодинної заробітної плати. Крім того, ви можете отримувати бонуси, комісії або іншу компенсацію, що перевищує базову ставку. Звичайно, якщо ви наймаєтеся на посаду заробітної плати, ви сподіваєтеся, що ваш стартовий оклад зросте з часом. Саме там кроки зарплати вводять малюнок.
Зростання заробітної плати
Слово "прирощення" означає збільшення чогось. Приріст заробітної плати - це просто збільшення зарплати - підвищення зарплати. Заробітна плата зазвичай визначається як річна сума. Наприклад, вас можуть найняти на зарплату в розмірі 35 000 доларів на рік. Приріст заробітної плати також визначається як річні суми. Таким чином, ви можете отримати приріст заробітної плати в розмірі 2000 доларів на рік. Приріст заробітної плати збільшує ваш базовий оклад. Бонуси чи інша компенсація не вважаються підвищенням заробітної плати.
Заробітна плата проти щогодини
Коли вам виплачують зарплату, сума, яку ви отримуєте, визначається інакше, ніж коли ви отримуєте оплату за годину. Однією з основних відмінностей є те, що ви отримуєте однакову суму кожного періоду оплати. Наприклад, вам може бути виплачена зарплата в 39 тисяч доларів на рік. Якщо ви отримуєте щотижневу оплату, ви отримуєте $ 750 щотижня ($ 39,000 поділено на 52 тижні). Якщо ви працюєте менше годин на тиждень, ви все одно отримуєте $ 750. Інша велика різниця між заробітною платою та погодинною заробітною платою полягає в тому, що деякі працівники, які отримують зарплату, не охоплені законами про понаднормову та мінімальну заробітну плату, встановленими законом та виконуваними Міністерством праці США. Ці звільнені працівники повинні бути оплачені принаймні $ 455 на тиждень, але не отримувати понаднормово, якщо вони працюють більше 40 годин на тиждень. Неоплачувані працівники, які отримують зарплату, покриваються законами про мінімальну заробітну плату і повинні оплачуватися понаднормово для роботи понад 40 годин на тиждень.
Значення
Якщо ви не звикли отримувати зарплату на основі зарплати, сума збільшення заробітної плати може заплутати. Припустимо, ви отримуєте роботу на початковому рівні на рівні 26 000 доларів на рік. Через шість місяців ви отримуєте приріст зарплати у розмірі 500 доларів. Що $ 500 може звучати як hefty піднімають, але це є дійсно досить мале; він працює до $ 9,61 на тиждень, або близько 24 центів на годину протягом 40-годинного тижня. Хоча будь-яке підвищення є плюсом, сума, яка невелика, ймовірно, не зробить великої різниці в сумі грошей, які ви повинні витратити. Більш корисно думати про збільшення заробітної плати у відсотках. Наприклад, ви можете отримати збільшення зарплати на 10 або 15 відсотків. Це набагато краще, ніж у нашого прикладу, який досягає менше 2%.
Переговори
Багато роботодавців мають фіксовану шкалу заробітної плати для погодинних працівників. Це набагато рідше для найманих працівників. Часто можна вести переговори з вашим начальником про підвищення заробітної плати. Якщо ви не маєте права на підвищення заробітної плати протягом шести місяців, почекайте, поки настане час. Будьте готові до відмови; якщо це станеться, зверніться до критики вашої роботи та специфіки щодо того, як можна покращити та отримати право на підвищення зарплати наступного разу. Коли ви отримуєте приріст заробітної плати, дякуйте своєму начальникові в письмовій формі.