Зміст:
- Ваші власні внески
- Внески компанії
- Періоди відшкодування - метод відсотка
- Періоди візиту - Скеля
- Визначення періодів часу
Надання майна в компанії означає, що ви працювали для цієї компанії досить довго, щоб мати право на повне пенсійне забезпечення у пенсійному плані вашої компанії. Виплата в рамках програми з визначеною виплатою означає, що ви маєте право отримувати щомісячну пенсію в пенсійному віці. Коли ви надійшли на план визначених внесків, як 401 (k), ви повністю маєте право на будь-які внески компанії до плану, якщо ви залишите роботу.
Ваші власні внески
Будь-які гроші, які ви сплачуєте за свій пенсійний план з вашої заробітної плати, на 100 відсотків надійшли відразу. Це означає, що якщо ви кинуте або звільнені в будь-який час, ці гроші будуть ваші, а також будь-які заробітки на ці гроші. Ці гроші можуть бути залишені в плані з компанією, або ви можете повернути їх до IRA або 401 (k) зі своєю новою компанією. Ви все одно повинні сплатити 10-відсоткову податкову пеню плюс будь-які податки на цю суму як регулярний дохід, якщо ви вирішите вивести гроші.
Внески компанії
Внески компанії на ваш план працюють по-різному. Вашій компанії дозволяється затримати частину цих грошей, не роблячи її негайно доступною для вас. Це дає вам стимул залишатися у вашій компанії довше. Це утримання поширюється на внески компанії, а також на будь-яку віддачу, яку ці внески вносять у план. Більшість звітів про пенсійні фонди показують внески компанії окремо від ваших власних внесків, щоб допомогти вам визначити суму у фондах. Якщо ви залишите роботу з будь-яких причин до настання терміну наділення, ви втрачаєте всі свої кошти, що не належать до пенсійного плану.
Періоди відшкодування - метод відсотка
Станом на 2011 рік, більшість 401 (k) планів з використанням відсоткового наділення використовують той самий графік. Ви повинні надати не менше 20 відсотків внеску вашої компанії, коли ви закінчили два роки служби. Через три роки ви на 40 відсотків наділені. Відсоткова ставка збільшується на 20 відсотків щороку, поки ви не станете на 100 відсотків на 6 років служби. На той час всі ваші внески компанії доступні для вибуття або вилучення з інших причин. Якщо у вас є старий план з компанією, на яку ви працювали до 2002 року, графік набуття прав може бути іншим.
Періоди візиту - Скеля
Ваш роботодавець не може використовувати метод відсоткового відшкодування, але може замість цього використовувати Cliff vesting. Якщо Ви залишили роботу після 2002 року, Ви отримаєте нульовий відсоток пенсії до трьох років служби у Вашій компанії. На трьохрічній позначці ви станете повністю наділеними, і всі внески вашої компанії будуть вашими. Кліф, що наділяється старими планами, працює аналогічно, але період часу на 100-відсоткове наділення може бути довшим, ніж три роки.
Визначення періодів часу
Періоди візажування, як правило, стосуються кількості часу, який ви працювали на роботодавця, а не тим, як довго ви брали участь у цьому плані, з кількома винятками. Роботодавець може розпочати підрахунок ваших років служіння в компанії, коли вам виповниться 18 років, якщо ви почали працювати в компанії в молодшому віці. Крім того, компанія може визначити ваш період набуття права за роками участі у плані, якщо ви не вирішите почати вносити свій внесок у свій план, коли ви вперше отримаєте право на участь.