Наскільки ймовірним є гендерний паритет у заробітній платі? Чверть з нас вважає, що подорож у часі - це більше певна ставка. Хоча багато людей працюють, щоб довести їх неправильно. Тепер група дослідників висловила сильне спростування скептиків.
Психологи з Університету Райс розробили простий спосіб як очистити повітря від розриву заробітної плати в цілому, так і спрямувати підприємства на кращу підтримку жінок на робочому місці. Дослідження, опубліковане минулої осені, показало, що поведінка жінок в офісі не була проблемою за меншими зарплатами. Швидше за все, це стосувалося того, як їх поведінка була отримана іншими, навіть якщо вона була точно такою ж, як і їхні колеги-чоловіки ». Це означає, що установи мають багато рівних.
Після розвінчання декількох давно циркулюючих міфів про розрив у заробітній платі, команда Райс пропонує шість пропозицій для офісів, які прагнуть зробити все правильно всіма своїми працівниками:
- Визначити та усунути перешкоди.
- Забезпечити рівні можливості для зростання.
- Впровадити кращий баланс між роботою та життям.
- Забезпечуйте постійне навчання.
- Запровадити антидискримінаційну політику, включаючи розподіл заробітної плати та дані, на яких вони базуються.
- Заохочуйте чоловіків-союзників.
Ці кроки можуть включати менші заходи, такі як рівні оплати праці для фрілансерів, переоцінка вашої практики найму та прогулянки з просуванням по службі. Усі вони починають з чесної оцінки політики вашої компанії, включаючи політику сексуального домагання.Як пишуть автори дослідження, у нас є багато структурних бар'єрів на шляху, але "o ne долар для чоловіків повинен бути одним доларом для жінок" - і там можна потрапити.