Зміст:
Іноземний працівник може отримати візу для роботи в Сполучених Штатах через спонсорство роботодавця через процес, який називається "сертифікація праці". Тим не менш, ви не можете подати заяву на отримання візи для роботи в Сполучених Штатах, поки не знайдете роботодавця, готового спонсорувати вас і виступати в якості заявника в процесі подання заяви. Отримання робочої візи є складним завданням, але можливо, якщо у вас є правильний набір навичок.
Візи
Компанії часто наймають іноземних працівників, але повинні дотримуватися встановлених протоколів. Компанія повинна подати на ім'я іноземного працівника петицію для отримання візи. Роботодавець стає спонсором для працівника, який дає йому право працювати в США протягом певного періоду часу, поки не закінчиться робоча віза. Він повинен повернутися до своєї країни після закінчення терміну дії візи або знайти іншого працедавця, який бажає його найняти. Департамент праці США видає робочі візи для певних категорій. Наприклад, віза H-1B вимагає від працівників спеціальностей, які мають принаймні ступінь бакалавра. Навпаки, неімміграційні візи, такі як туристичні та студентські візи, дозволяють перебувати в США лише на короткий термін.
Визначення заробітної плати
Прагнучи упорядкувати процес подання заявок, Міністерство праці змінило процедури отримання сертифікації праці. Щоб розпочати цей процес, роботодавець повинен отримати переважне визначення заробітної плати з DOL, використовуючи онлайн-систему з назвою iCert. PWD визначає ставку заробітної плати на основі різних посадових інструкцій. Роботодавець повинен сплатити 100% або більше від інвалідів.
Вербівка
Незважаючи на те, що компанія, можливо, захоче найняти іноземного працівника, відповідно до правил праці, вона повинна докласти зусиль, щоб заповнити посаду працівника США після отримання інвалідів. Компанія повинна спочатку рекламувати та набирати на посаду в США. Якщо зусилля, пов'язані з набором персоналу, не дають змогу працевлаштуватися працівникам США, компанія може подати заявку на роботу в ПЕРМ в DOL. Період прийняття рішень повинен становити від 45 до 60 днів, але може тривати до одного року.
Спонсорство віз
Тільки після затвердження трудової сертифікації роботодавець і іноземний працівник можуть перейти до процесу подання візи. Після затвердження петиції іноземний працівник повинен подати заяву на отримання зеленої картки через процес коригування, якщо він вже легально перебуває в США, або консульський процес для іммігранта, що прибуває з-за кордону.
Винятки
У деяких випадках працівник-іммігрант не повинен подавати заявку на сертифікацію праці перед подачею заявки на отримання зеленої картки. Працівники, які класифікуються як "перші переваги працевлаштування", такі як особи з надзвичайними талантами або навичками в галузі мистецтва, науки, бізнесу та освіти, звільняються від процесу сертифікації праці.