Як працює розділення на перші дні?

Крок

Оскільки IRS вважає добові, перш за все, відшкодуванням, а не заробітною платою як такою, добовий дохід оподатковується інакше, ніж звичайний дохід. Коли працівники повинні документувати свої витрати, наприклад, IRS не стягує з них податок на прибуток. Проте роботодавець все ще може відняти суму, сплачену як звичайний бізнес. Більш того, роботодавець не повинен платити податки на соціальне страхування та медичну допомогу на добові, як це робиться з звичайними доходами, такими як зарплата або погодинна заробітна плата.

За перший день проти зарплати

Підзвітні та незвітні плани

Крок

Служба внутрішніх податків розрізняє між планами, що підзвітні, і планами, які не підлягають звільненню. Підзвітним планом є той, в якому працівник регулярно повідомляє про витрати роботодавцю і відшкодовує роботодавцю будь-які суми, сплачені понад фактичні витрати.

Звітність за перший день

Крок

Роботодавці щорічно документують заробітну плату, сплачувану на робочому місці W-2. Однак підзвітні плани лише перераховують суму добових витрат, що перевищують витрати, які повідомили працівники на W-2. В іншому випадку підзвітним планам не потрібно повідомляти про заробітну плату на W-2, і працівнику не потрібно платити податки на ці гроші. З неплатоспроможними планами, однак, роботодавець включає в себе повну суму добових на W-2, і дохід підлягає оподаткуванню працівника, якщо тільки працівник не заповнить бланк 2106 - Невідшкодований бізнес-витрат працівника з податковою службою.

Витрати на харчування та розваги

Крок

Якщо у вас є витрати на харчування та розваги, і ви повідомляєте про них у формі 2106, ці витрати, як правило, становлять лише 50 відсотків. Виплата працівників і роботодавців полягає в тому, щоб оплатити ці витрати в плані підзвітності, використовуючи добові, тому що ці витрати будуть 100 відсотків відніматися роботодавцю як бізнес-витрати, що не підлягають безробіттю, податку на соціальне забезпечення та медичну допомогу, і також не оподатковується працівнику.