Зміст:
Якщо працівник не може працювати протягом декількох місяців через інвалідність, він може мати право на отримання пільг на довгострокову непрацездатність. Ці пільги виплачують частину його зарплати щотижня, поки він не зможе повернутися на роботу. Роботодавці не можуть припинити роботу працівника, як тільки він отримає право на довгострокову непрацездатність; однак роботодавець може заповнити цю посаду, якщо працівник не повернеться у найближчому майбутньому і запропонує працівнику іншу посаду після повернення.
Добровільне припинення
Якщо працівник вирішив залишити роботу через незмінні питання, пов'язані з інвалідністю, працівник, як правило, не має права на медичне страхування. Деякі плани дозволяють працівникам утримувати медичне страхування, що фінансується його роботодавцем, протягом обмеженого часу після припинення його роботи, тоді як інші плани скасовують його медичне страхування відразу після припинення. Працівники можуть отримати право на допомогу COBRA після звільнення з роботи через схвалення допомоги на довгострокову непрацездатність.
Неправомірне припинення
Закони про недискримінацію вимагають від роботодавців рівних можливостей для працевлаштування інвалідів; таким чином, якщо роботодавець звільняє працівника, коли вона отримує право на довгострокову непрацездатність, вона може подати до суду свого колишнього роботодавця за дискримінацію працівників з обмеженими можливостями. Однак, якщо працівник перебуває на довгостроковій непрацездатності на невизначений період часу, і роботодавець повинен заповнити цю посаду, він може найняти іншого працівника для виконання цієї роботи, якщо він пропонує можливість працівникам з обмеженими можливостями подати заявку на подібну роботу коли вона повертається з інвалідності.
Обмеження роботи
Якщо працівник з довгострокової непрацездатності повертається на роботу на неповний робочий день, роботодавці повинні дотримуватися будь-яких обмежень, які його лікар покладає на його здатність працювати. Наприклад, якщо працівник з довгостроковою непрацездатністю не в змозі підняти об'єкти через проблему зі спиною, його роботодавець не може вимагати, щоб він у будь-якому випадку підняв предмет як умову працевлаштування. Якщо роботодавець звільняє працівника через нездатність виконувати всі посадові обов'язки під час інвалідності, працівник може подати позов за дискримінацію інвалідів.
Повернутися на роботу
Коли працівник довгострокової непрацездатності готовий повернутися до роботи, роботодавець повинен дати працівникові можливість повернутися до своєї первинної роботи або подати заявку на нову роботу в одній компанії. Якщо працівник не може знайти роботу протягом 30 днів, роботодавець може офіційно припинити роботу в компанії, і вона втратить свої пільги.