Прочитайте достатньо фантастичних романів, і ви неминуче зіткнетеся з сюжетними пунктами про силу імен.Втратити своє справжнє ім'я, наприклад, часто має жахливі наслідки, так само, як повернення його може зробити вас героєм. Ми насолоджуємося цими історіями, тому що ми визнаємо, на певному рівні, що вони актуальні в реальному житті. Нове дослідження вказує на те, наскільки серйозно ми повинні приймати те, що нам називають інші.
Психологи з Корнельського університету нещодавно поділилися дослідженням, що вивчають відмінності в тому, як колеги відносяться до чоловіків і жінок, і чи впливає це на їхні шанси на успіх і просування в їхній кар'єрі. Чоловіки, зазначають дослідники, часто обговорюються прізвищем - думайте про Дарвіна, Бетховена або Черчілля. Жінки, однак, часто кваліфікуються з певним ім'ям: більшість людей не ведуть з "Остен". Вони скажуть "Джейн Остін"; Те ж саме, скажімо, з Марі Кюрі або Одрі Хепберн.
Команда Корнелла виявила, що використання прізвища лише змушувало інших людей вважати цю людину більш потужною, знаменитою або важливою. Відповідно до авторів дослідження: "Таке судження може призвести до більшого визнання, нагород, фінансування та інших вигод від кар'єри, і припускає, що тонка різниця в тому, як ми говоримо про жінок і чоловіків, може призвести до упередженості".
Варто подивитися, як ви обговорюєте людей, з якими ви маєте відношення, не тільки в особистому житті, але і в офісі. Якщо у вашій компанії є культура навколо того, як вона стосується співробітників, подивіться, чи є відкриття для вирівнювання ігрового поля, навіть у найменших і самих несвідомих способах.