Зміст:
Працівники, які отримують щорічну зарплату щороку замість погодинної оплати, користуються рядом переваг, але мають і недоліки. Основною перевагою річної зарплати є послідовність; Ваша зарплата, як правило, однакова кожного разу, якщо ви не оплачуєтеся частково за рахунок комбінації базового окладу та комісії. Однак, заробляючи щорічну заробітну плату, також є свої недоліки.
Немає понаднормової роботи
Одним з основних недоліків отримання оплачуваної річної зарплати, на відміну від оплати за годину, є те, що ви не отримуєте оплачуваного понаднормово. Іншими словами, ви отримуєте одну і ту ж суму, чи працюєте ви 40 або 80 годин на тиждень. Погодинним працівникам виплачується вища погодинна заробітна плата після того, як працівник виконує певну кількість годин на тиждень, як правило, 40. Оплачувати зайвий час зазвичай на 50 відсотків або більше. Співробітники, які отримують зарплату, часто можуть працювати більше 40 годин на тиждень, але зарплата залишається незмінною.
Ні оплати за свято
Подібно до оплати понаднормових робіт, погодинним працівникам часто платять більш високу заробітну плату, щоб працювати на свята. Проте, працівники, які отримують зарплату, не користуються цією вигодою. Робота у відпустках без вищої компенсації є ще одним недоліком отримання зарплати. Характер вашого бізнесу може вимагати, щоб ви працювали на свято. Роздрібна торгівля або інші підприємства, які обслуговують споживачів, часто відкриваються у святкові дні, і ви можете знайти собі роботу замість того, щоб насолоджуватися вихідним днем.
Більше очікувань
Співробітники, які отримують зарплату, часто несуть більші очікування або відповідальність у босів. Таким чином, ви можете зробити більше роботи і працювати більше годин, ніж ваші погодинні співробітники. Незважаючи на те, що це забезпечує більшу безпеку роботи, воно також збільшує навантаження, що може призвести до меншої кількості вільного часу та більшого стресу, пов'язаного з роботою. Роботодавці можуть свідомо призначати вам завдання за погодинними співробітниками, тому що вони знають, що надання вам більше роботи не змінює, скільки ви платите; це може коштувати компанії більше, щоб дати роботу погодинному працівнику.
Платити скорочення
У важкі економічні часи, або в періоди зниження доходу для компанії, компанія може розраховувати скоротити ряд витрат, щоб заощадити гроші. Заробітна плата працівників часто є однією з витрат на отримання скорочення. Погодинно працівники зазвичай отримують свої години скоротити, але часто часто залишається тим же, так що оплата все ще відображає кількість відпрацьованого часу. Співробітники, які отримують зарплату, можуть приймати скорочення заробітної плати або скорочення заробітної плати, але, як і раніше, часто доводиться працювати стільки ж годин. Хоча скорочення заробітної плати часто краще, ніж звільнення, це ще невигідне отримання скороченої заробітної плати, оскільки ваше робоче навантаження не змінюється, але ви отримуєте меншу зарплату, ніж до скорочення зарплати.