Тверда робота сама по собі не завжди отримує визнання, якого вона заслуговує. Якщо б це було правдою, ієрархії в усьому світі виглядали б дуже різними, ніж вони. Ті, хто працює найважче, не завжди можуть знати, як забезпечити, щоб вони отримали кредит. Один оглядач порад має просте, просте рішення.
Шармадей Рід пише для Опікун Колонка Bossing It. Цього тижня читач запитав про дисбаланс уваги на роботі. "Хоча я люблю свою роботу, я відчуваю занижену", - каже читач. "Я не хочу звучати дріб'язко, розмахуючи рукою весь час, говорячи:" Я зробив це, "але як я можу змусити її визнати, що я роблю?"
Відповідь Рейда? По-перше, це не дріб'язкові, а два, переконайтеся, що ваш бос знає, що ви робите весь день. Якщо ваш менеджер, як і більшість, вони, напевно, жонглюють тонну пріоритетів. Навіть найкращому начальникові легко втратити посаду співробітника, особливо якщо ви робите свою роботу досить добре, що вам не потрібно багато керування. Це означає, що ви можете розглянути способи зробити вашу присутність звичайною частиною їхнього дня.
Деякі команди покладаються на програмне забезпечення для управління проектами, як Trello або Asana, а також програми чату, як Slack. Для більш індивідуального підходу, спробуйте щодня або щотижня записка перша річ у робочий день. "Це не повинно бути довгим, тільки найважливіші події: що ми досягли минулого тижня, на чому я працюю на цьому тижні, де потрібна допомога", - каже Рейд. "Люди старшого покоління люблять звертатися за порадою, а отримання вашого боса безпосередньо в роботі, навіть якщо це лише короткий коментар, сприяє співпраці та визнанню".