Зміст:
Інвалідність є дуже реальною проблемою, яка впливає на здатність працівника виконувати роботу і заробляти на життя. За даними Адміністрації соціального забезпечення, 30% всіх нових працівників страждають від певної форми інвалідності до досягнення пенсійного віку. Соціальне забезпечення, яке також надає пільги пенсіонерам, незалежно від їхнього статусу інвалідності, пропонує страхування на випадок інвалідності для працівників, які в іншому випадку будуть боротися з втратою засобів до існування.
Необхідність заповнення
Програма соціального страхування на випадок інвалідності забезпечує гроші працівникам-інвалідам, які цього потребують найбільше. Тільки працівники, які, як очікується, будуть відключені протягом щонайменше повного року, або які, як очікується, призведуть до смерті, отримують право на отримання допомоги. Ці працівники мають щонайменше рік виходу з робочих місць, що ставить їх набагато більший ризик фінансових труднощів, включаючи втрату своїх будинків або банкрутство. Хоча інші програми страхування на випадок інвалідності оплачують працівників за короткострокову непрацездатність, соціальне забезпечення зосереджується на найбільш важких випадках.
Обмежені права
Соціальне забезпечення виплачує лише допомогу по інвалідності працівникам, які відповідають певним критеріям. Для визначення права на отримання допомоги Адміністрація соціального забезпечення розглядає історію працівників за віком і працею. Працівники-інваліди повинні були пропрацювати певний відсоток часу в минулому, щоб кваліфікуватися. Ці вимоги змінюються залежно від віку. Наприклад, 30-річна особа, яка стає інвалідом, повинна працювати не менше 4-1 / 2 років у віці від 21 до 30 років. Однак 50-річний чоловік повинен працювати п'ять з 10 років відразу. до інвалідності та загалом не менше семи років з 21 року.
Обробка
Процес активізації претензій на соціальне забезпечення для інвалідів може бути повільним і складним. Працівники повинні подати скаргу незабаром після того, як вони стають інвалідами, а повний процес може зайняти до п'яти місяців до приїзду першого чека. Адміністрація соціального захисту перегляне паперові документи працівника, а також проконсультується з лікарями, які знайомі з станом працівників. Якщо агентство відмовляє у задоволенні позову, працівник може оскаржити його, але це збільшує час для процесу і може призвести або скасувати рішення.
Фінансування
Переваги соціального забезпечення інвалідності мають перевагу залучення фінансування з існуючих джерел федерального доходу. Ці гроші надходять від виплати зарплати, відомої як FICA, або Федерального закону про страхові внески, а також податків на самозайнятих працівників. Гроші заробітної плати працівників надходять у Федеральний трастовий фонд інвалідності, де менеджери вкладають гроші і збільшують вартість фонду, щоб виплачувати виплати працівникам, коли вони стають інвалідами. Оскільки фонд з часом зростає, він може підтримувати більше працівників і виплачувати допомогу без ризику виснаження.