Зміст:
Збір заробітної плати, що належить роботодавцю, може бути складним завданням. Якщо Ви все ще працюєте в компанії, обговоріть гроші, які ви повинні мати перед Вашим керівником, перш ніж вжити додаткових заходів для їх збирання. У багатьох випадках найкращим є дружній, не бойовий підхід. Коли теперішній або колишній роботодавець відмовляється платити, покладіть вашу вимогу на прострочену заробітну плату в письмовій формі. Додайте деталізований рахунок-фактуру разом з будь-якою обґрунтованою інформацією. Якщо ці кроки не відбудуться, слідкуйте за Вашим відділом заробітної плати та заробітної плати або Департаментом праці США.
Крок
Опишіть суму заробітної плати, яка була заборгована до зустрічі з вашим керівником у поточного роботодавця. Якщо оплачується погодинна заробітна плата, надайте інформацію у бажаному форматі або формі компанії та надайте будь-яку допоміжну інформацію, таку як копії сторінок календаря або щоденника. Залишайтеся спокійними під час обговорення претензій із заробітної плати з наглядачем і уникайте вказувати, що ваші плани включають в себе питання до Відділу заробітної плати та праці Департаменту праці.
Крок
Визначте очевидні причини невиплати заробітної плати. Залежно від системи оплати праці Вашого роботодавця, оплата за відпустку або іншу заробітну плату не може бути внесена до фонду оплати праці. У більшості випадків роботодавець надаватиме невиплачену заробітну плату на наступний період.
Крок
Дізнайтеся, чи ваша посада звільнена або не звільнена. Якщо ваша претензія стосується понаднормових годин, ваш роботодавець може заявити, що ваша посада звільнена. Це означає, що ваша робота не регулюється Законом про чесні трудові стандарти щодо понаднормової роботи. Проте, більшість звільнених працівників отримують зарплату, а не погодинну заробітну плату. Багато компаній вимагають попереднього схвалення керівником понаднормових годин. Якщо ваш керівник затвердив понаднормовий час і ваша заробітна плата за години залишається невиплаченою, подайте авторизацію до команди персоналу роботодавця.
Крок
Збір заробітної плати здійснюється за допомогою спеціальних міських та державних положень. У деяких випадках неоплачувана заробітна плата може вважатися формою викрадення, згідно з "Центром працівників: організація громад на межі мрії", книгу, опубліковану в 2006 році. вирішити ці претензії. Відповідно до книги «Охорона активів», опублікованої в 2008 році, 10 найбільших акціонерів корпорації можуть нести відповідальність за неоплачувану заробітну плату працівників у шість місяців за законом про комерційні корпорації Нью-Йорка 630, наприклад.
Крок
Зрозумійте, що не всі компенсації або витрати, що належать, вважаються заробітною платою Міністерством праці. Наприклад, якщо ваша претензія включає неоплачувану пробіг, що приводиться на користь вашого роботодавця, ви хочете отримати відшкодування за знос вашого особистого автомобіля. Тим не менш, пробіг або інші витрати, що належать, не вважаються заробітною платою Міністерством праці.