Як перетворити стажування на повний робочий день

Отже, ви отримали стажування. Перш за все, вітаємо і вітаємо в світі праці! Це може бути страшно, так. Але стажування також надзвичайно захоплюючі, особливо якщо ви скористаєтеся ними належним чином. Так що ж відбувається, коли ви любите свою стажування, ви просто не хочете, щоб це закінчилося, і ви готові приєднатися до робочої сили? Ви хочете перетворити цю стажування на повний робочий день.

кредит: NBC

Перш за все, що б ви не робили, не робіть цього:

кредит: HBO

Якщо дивитися Дівчата Ви знаєте, це не вийшло так добре для Ханни Хорват. Коли ви починаєте розробляти стратегію про перетворення вашого стажування на справжню роботу, ви не хочете скаржитися своєму потенційному роботодавцю, що вони не дають вам достатньо. Якщо ви граєте, правильно, вони прийдуть до вас, і ось як:

Стати незамінним

Взяти на себе ініціативу та взяти на себе відповідальність. Перший спосіб досягти цього може полягати в тому, щоб визначити, чого не вистачає команді, і надавати підтримку в цій сфері. Після того, як ви дізналися про мотузки, і ви зробите добре, скажіть своєму керівнику, що ви хотіли б взяти на себе більше відповідальності або взяти що-небудь з його / її пластини, якщо це можливо. Ідея полягає в тому, що до кінця стажування команда дійсно відчує вашу відсутність і може зробити аргумент своїм начальникам, що вони потребують вас, щоб продовжувати функціонувати.

Покласти в 110%

Коли ви починаєте стажування, не потрапляйте в пастку, припускаючи, що тому що це просто стажування, її не слід сприймати всерйоз. Зробіть його метою зробити відмінну роботу на кожному завданні, яке вам призначено. Ідіть вище і далі, щоб справити враження на свого боса. Це означає, що коли ви запитуєте про ці обов'язки, ви йдете вище і далі. Ви навіть можете приїхати трохи рано / пізно. Коли ви закінчите виконання поставлених завдань, не залишайтеся бездіяльними, беріть на себе ініціативу та просіть більше роботи. Це покаже, що ви більш ніж здатні до виконання на рівні штатного працівника.

Мережа

Стажування є прекрасною можливістю побудувати і розвивати вашу професійну мережу. Зв'язки, які ви робите, можуть бути цінними протягом життя вашої кар'єри, оскільки вони можуть допомогти вам з посиланнями і навіть з робочими місцями в майбутньому. Переконайтеся, що ви розширюєте свої зусилля в мережі ще більше, ніж просто Ваші прямі співробітники або співпрацівники. Мережа зі старшим керівництвом у вашій команді та за її межами. Якщо є події команди або компанії, плануйте відвідувати їх і встановлювати зв'язки з якомога більшою кількістю людей.

Задавати питання

Коли ви працюєте над своїми щоденними завданнями та різними проектами, обов'язково задайте питання, щоб переконатися, що ви цілком розумієте, що вам призначено робити. Питання, які ви задаєте, повинні стосуватися не тільки вашої роботи, а й компанії в цілому. Дізнайтеся, як там працювати, і різні типи можливостей, які існують. Знайдіть час, щоб поговорити з відповідними людьми і задати їм відповідні питання, це покаже, що ви зацікавлені в постійній позиції.

Отримайте відгук

Відмінний спосіб гарантувати, що ви задовольняєте очікування, як стажер, щоб попросити часті відгуки від вашого боса. Планування зустрічі кожні кілька тижнів, щоб говорити про те, як ви виконуєте свої завдання, допоможе вам переконатися, що ви знаходитесь на правильному шляху. Плануйте якнайшвидше здійснити будь-який зворотний зв'язок, щоб показати, що ви відкриті для оскарження та вдосконалення.

Підтримувати зв'язок

Після завершення стажування обов'язково надішліть подяки відповідним людям і плануйте періодично перевіряти їх, щоб запитати їх про їхню роботу, дати їм знати, як ви робите, а також дізнатися про будь-які можливості, які можуть існувати або будуть скоро.

Ось важка правда: після закінчення стажування ви можете запитати у вашої компанії, чи є у вас можливість продовжувати повний робочий день, але вони, ймовірно, прийдуть до цього рішення самостійно. І у вас є найкращий шанс, що вони приймуть це рішення, ставши незмінним членом команди і проявляючи свій ентузіазм до організації - зрозумійте вашим колегам, що ви хотіли б бути членом компанії (просто переконайтеся, що ви робите це тонко, і не ходити в роботу кожен день кричати "Я не можу чекати, поки я не можу працювати тут повний час".)