Зміст:
403 (b) та 401 (k) є пенсійними планами, які пропонують ефективний спосіб оподаткування для працівників робочої сили, щоб заощадити на пенсію. Основна відмінність двох планів падає на вимоги кожного плану розміщуються на роботодавця коли йдеться про плани участі. 401 (k) плани пропонуються підприємствами, тоді як плани 403 (b) обмежуються тими, хто працює в таких організаціях, як лікарні, церкви та державні школи.
403 (b) Основи
403 (b) Плани пенсійних пропозицій надаються кваліфікованим працівникам звільнених від оподаткування та некомерційних організацій. 403 (б) планів відкладені податки Це означає, що внески та накопичені доходи в рамках плану оподатковуються тільки після того, як учасник вилучає гроші після виходу на пенсію. З метою заохочення пенсійних заощаджень серед учасників, 403 (b) плани підлягають певним податковим санкціям, якщо гроші вилучені до виходу на пенсію.
401 (k) Основи
A 401 (k) є пенсійним планом, коли роботодавець відволікає частину зарплати працівника на пенсійний рахунок, спеціально призначений для цього працівника. 401 (k) планів планів з визначеними внесками Це означає, що вони дозволяють роботодавцям співставляти внески до певного відсотка від внесків, спрямованих на співробітників. Всі внески 401 (k) робляться з доларами за податок, і максимальний відсоток внеску роботодавця становить 15 відсотків зарплати працівника.
Подібності
Податки на прибуток для працівників, які беруть участь у плані 403 (b) або 401 (k), виключають відрахування заробітної плати, спрямовані на ці плани. Однак зняття коштів з обох ставок оподатковується як звичайний дохід. Якщо б хтось зняв гроші зі свого пенсійного плану, будь то 403 (b) або 401 (k), він підлягав би 10-відсотковому штрафному санкції на розподіл. Проте, за певних обставин таке покарання може бути скасовано, наприклад, якщо власник плану стає інвалідом, відокремлюється від служби після 55-річного віку, має сплачувати спеціальні медичні витрати, має бажання скоротити надлишкові відстрочки або внески у майбутньому, або вмирає.
Відмінності
Для встановлення плану 403 (b) роботодавець повинен бути державним навчальним закладом 403 (b), церковною організацією або звільненою від оподаткування організацією 501 (c) (3). Для роботодавців 401 (k) планів немає таких вимог щодо прийнятності; На відміну від 403 (b), 401 (k) плани, як правило, пропонуються прибуток компаній. Підприємства та організації, що створюють 401 (k) пенсійні плани, повинні охоплювати всіх працівників, яким виповнилося 21 рік або старше, працюють 1000 годин на рік і мають один рік служби. В установах, які здійснюють планування 403 (b) планів, такі плани мають бути доступні працівникам повного робочого часу, яким виповнилося 21 рік і мають один рік служби.