Зміст:
COBRA дозволяє працівникам залишатися охопленими медичним страхуванням свого роботодавця протягом періоду часу після того, як вони залишили свою роботу або скоротили час, щоб вони не мали права на страхування. Федеральний закон також дозволяє утриманцям працівників залишатися охопленими в ситуаціях, коли вони могли б втратити покриття, наприклад, після розлучення. Тим не менш, в той час як він пропонує продовження страхового покриття, він часто приходить з більш дорогою ціною.
Витоки COBRA
COBRA отримує свою назву від Консолідованого Закону про узгодження бюджету 1985 року, федерального закону з положеннями, що охоплюють широке коло питань. Одне з таких положень - те, що зараз найбільш тісно ототожнюється з законом - стосується постійного медичного страхування, коли працівник залишає роботу або в деяких інших ситуаціях. Положення про страхування COBRA застосовуються до будь-якого роботодавця, який має щонайменше 20 співробітників, які надають медичним страхуванням своїх працівників.
Хто платить за покриття
Незважаючи на те, що закон вимагає від роботодавців запропонувати продовження охоплення COBRA колишнім працівникам і утриманцям, він не вимагає від цих роботодавців оплати за це. Роботодавці зазвичай сплачують частину витрат на покриття своїх поточних працівників та їхніх сімей. Тим не менш, закон дозволяє роботодавцю змусити людей сплатити повну вартість покриття COBRA, а також до 2 відсотків більше для покриття адміністративних витрат. Роботодавці можуть сплачувати витрати на покриття COBRA, якщо вони вирішать це зробити.
Залишення роботи
Роботодавці повинні забезпечити охоплення COBRA більшості працівників, які виїжджають, незалежно від причини - чи вони подають у відставку, звільняються або звільнені з причини. Єдиним винятком є те, що працівників звільняють за "грубі порушення". Ні сам закон, ні нормативно-правові акти, що застосовують закон, не визначають грубих порушень, а федеральні судді застосовували різні стандарти у справах, які дійшли до судів. Тим не менш, Департамент праці США говорить, що більшість "звичайних" причин для звільнення людей, таких як погана відвідуваність або просто погана робота, не піднімаються до рівня грубих порушень.
Як довго це триває
Коли працівники залишають роботу, вони зазвичай мають 60 днів, щоб вирішити, чи хочуть вони охопити COBRA. Загалом, закон вимагає, щоб працівники могли продовжувати охоплення протягом принаймні 18 місяців. У деяких випадках, наприклад, якщо дружина охоплює покриття після розлучення з працівником, покриття повинно бути доступним протягом 36 місяців. Роботодавці можуть зробити доступне за межами періоду, передбаченого законом.