Зміст:
Допомога по безробіттю - це серія щотижневих зарплат, які працівники можуть отримати, якщо вони були відпущені з роботи і в даний час шукають нові робочі місця. Пільги по безробіттю є федеральною програмою, що дозволяє отримувати допомогу, тобто кожен, хто відповідає критеріям, необхідним для отримання пільг, може отримати їх. Хоча роботодавці, як правило, зобов'язані сплачувати гроші державі, щоб сплатити ці пільги, працівникам не буде відмовлено у виплатах, якщо його роботодавець не зможе внести свій внесок.
Внесок роботодавця
Допомоги по безробіттю, хоча і є частиною федеральної програми, регулюються окремо кожною державою. Для фінансування цих пільг, держави стягують зборів роботодавців або податків. Хоча точний процес фінансування для кожної держави є різним, роботодавці зобов'язані внести до цього фонду зайнятості. Проте, чи може особа отримувати допомогу, не залежить від того, чи його роботодавець вирішує дотримуватися цього закону. Працівник все ще може отримувати допомогу, якщо його роботодавець не здійснював платежі.
Допомога по безробіттю
Перш ніж людина може отримати пільги, він повинен звернутися до держави. Після цього держава визначить, чи відповідає він критеріям прийнятності. Деякі посади не мають права на допомогу по безробіттю, а в деяких випадках людина може працювати на роботодавця, який не повинен здійснювати платежі державі. Проте, чи отримує людина допомогу чи ні, вона ніколи не буде безпосередньо залежати від того, чи людина працювала для когось, хто повинен платити в систему.
Штрафи
Якщо роботодавець не вносить кошти до фонду безробіття, коли він юридично зобов'язаний зробити це, він може зіткнутися з певними штрафами. Ці штрафні санкції, як правило, є фінансовими, і можуть включати штрафні санкції або відсотки, нараховані на гроші, які він повинен сплатити. Однак держава ніколи не покарає працівників компанії за те, що вони працюють у роботодавця, який не виконав його юридичних зобов'язань.
Міркування
Працівники компанії ніколи не будуть позбавлені пільг на підставі того, чи його роботодавець дотримувався закону. Однак, якщо особа має право на певні виплати роботодавця після припинення, наприклад, вихідну допомогу, а роботодавець не в змозі адекватно фінансувати механізм, згідно з яким особа повинна бути виплачена, то він може мати труднощі зі збором. Він як і раніше має право на ці пільги, але йому може знадобитися подати цивільний позов, щоб отримати їх.